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單位一般有什么福利

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利政策 (一)病假在2個(gè)月以內(nèi)的,基本工資(機(jī)關(guān)為職務(wù)工資、級(jí)別工資、警銜津貼,事業(yè)單位為崗位工資、薪級(jí)工資、教育和衛(wèi)生提高10%部分、特殊教育學(xué)校特教津貼)和津貼補(bǔ)貼

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如何解決“救火式”招騁？

人力資源資源優(yōu)化配置六大模塊的操作過(guò)程中，招騁是最令人力資源管理主管頭疼的，尤其是一些中小企業(yè)，這類中又尤其突顯是民企，一些招聘經(jīng)理一提及招騁便說(shuō)，招騁很難啦，企業(yè)的薪酬、福利工資待遇、辦公環(huán)境、員...

上海市退休養(yǎng)老金每月哪天發(fā)？

如今針對(duì)工薪族而言，最關(guān)注的莫過(guò)于與企業(yè)是否會(huì)給員工選購(gòu)個(gè)人社保，個(gè)人社保針對(duì)員工而言確實(shí)很重要，由于到離休年齡的情況下每一個(gè)月能夠固定不動(dòng)的拿一份退休養(yǎng)老金，來(lái)保證晚年時(shí)期的日常生活，那退休養(yǎng)老金...

這8種質(zhì)量想要讓老總給你積極漲薪

年之后許多員工吵著要加薪，不用就離職。而針對(duì)那樣的要求，企業(yè)一般依據(jù)該員工的工作業(yè)績(jī)來(lái)考慮是不是有漲薪的資質(zhì)。諸位要想讓老總積極給你漲薪，看一下自身是不是合乎下列好多個(gè)質(zhì)量吧。一、高總體目標(biāo)最好員工...

匯總九種合適女士的高薪職位

匯總九種合適女士的高薪職位盡管在許多崗位中，女士即便投入再多的勤奮也難以獲得與男士同樣的工資待遇，但假如選正確了合適女士的崗位，女士要得到高薪職位、高崗位也不會(huì)太難。合適女士的高薪職位職業(yè)是什么呢？...

HR怎樣辨別合理個(gè)人簡(jiǎn)歷

個(gè)人簡(jiǎn)歷可以體現(xiàn)出去的應(yīng)聘者的信息內(nèi)容比較有限。一般來(lái)說(shuō)，招聘單位會(huì)依據(jù)自身要想付款的工資，綜合性考慮到求職者期待的薪酬，學(xué)過(guò)的技術(shù)專業(yè)，受到的文化教育水準(zhǔn)，工作經(jīng)歷和年紀(jì)來(lái)選擇最好的應(yīng)聘者。直截了...

HR面試流程詳細(xì)說(shuō)明

“招騁官”就是我十幾年HR工作上的關(guān)鍵人物角色。但在無(wú)法數(shù)計(jì)的招騁實(shí)例中，我發(fā)現(xiàn)了許多求職者，無(wú)論是應(yīng)屆生或是換工作的初入職場(chǎng)員工，都不太熟面試流程。事實(shí)上，對(duì)招騁生產(chǎn)流水線越了解的求職者，越非常容易...

晚婚晚育年齡產(chǎn)假規(guī)定2021年的要求是啥？

伴隨著如今的社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)，人口數(shù)量過(guò)度諸多，年青人的觀念也在持續(xù)的更改，愈來(lái)愈多的情侶挑選了晚婚晚育和晚婚晚育，在我國(guó)我國(guó)針對(duì)晚婚晚育年齡這些方面的福利是相對(duì)性相對(duì)完善的，一般來(lái)說(shuō)晚婚晚育年齡的暑...

2016年什么領(lǐng)域賺錢快？應(yīng)聘求職要看好！

女怕嫁錯(cuò)郎，男怕入錯(cuò)行。2021年什么領(lǐng)域最富有景呢？下邊，我就為大伙兒匯總下2016年最掙錢的行業(yè)有什么。1、早飯、休閑娛樂(lè)健康飲品、新中式特色美食等餐飲業(yè)人是鐵飯是鋼，14億我們中國(guó)人“一天不要吃就餓到慌...

這四句話很可能會(huì)危害你升職加薪

這四句話很可能會(huì)危害你升職加薪眼看一同新員工入職的朋友漲薪又晉升，是否感覺(jué)“不合理”？為何他/她的收益一路增漲，而自身卻只有干等待本年度漲薪？這與你講話辦事有非常大關(guān)聯(lián)！職場(chǎng)中，什么話能說(shuō)，什么話不...

加薪申請(qǐng)不通過(guò)的五大緣故

你滿懷期待地為領(lǐng)導(dǎo)干部提交加薪申請(qǐng)，最終卻沒(méi)有根據(jù)，或是漲薪力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)地小于期望值，傷心是免不了的。但在傷心的與此同時(shí)還得思考一下為何你的加薪申請(qǐng)不通過(guò)。一般，加薪申請(qǐng)不通過(guò)的緣故有什么？1、你太不張...