你滿懷期待地為領(lǐng)導(dǎo)干部提交加薪申請(qǐng)，最終卻沒(méi)有根據(jù)，或是漲薪力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)地小于期望值，傷心是免不了的。但在傷心的與此同時(shí)還得思考一下為何你的加薪申請(qǐng)不通過(guò)。一般 ，加薪申請(qǐng)不通過(guò)的緣故有什么？

1、你太不張揚(yáng)了

職場(chǎng)中不缺艱苦奮斗的人，靜靜地在自身的部位上勤勤懇懇，但他人，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部一點(diǎn)也不掌握你做的事兒，更不清楚你有什么樣的奉獻(xiàn)。

2、沒(méi)有附加奉獻(xiàn)

你僅僅完成了自身崗位工作職責(zé)內(nèi)的工作中，沒(méi)有別的附加的奉獻(xiàn)，即便 你盡心盡責(zé)也不可以得到大幅的漲薪，由于領(lǐng)導(dǎo)干部覺(jué)得如今的薪酬與你的投入是配對(duì)的。

3、沒(méi)有那么大的使用價(jià)值

不了解市場(chǎng)走勢(shì)造成的結(jié)果便是亂叫價(jià)，假如你永遠(yuǎn)不知道自身的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能什么價(jià)格，那加薪申請(qǐng)不通過(guò)都不出現(xiàn)意外，由于你虛高了自身的使用價(jià)值。

4、你該離開(kāi)

有可能由于人際交往、專業(yè)能力、職位調(diào)節(jié)等緣故，領(lǐng)導(dǎo)干部又過(guò)意不去立即張口的狀況下，他或許就根據(jù)扣起來(lái)你的加薪申請(qǐng)來(lái)暗示著你，必須 另謀高就。

5、你沒(méi)那麼關(guān)鍵

你覺(jué)得自身的主要表現(xiàn)和使用價(jià)值是無(wú)可取代的，但事實(shí)上，缺了誰(shuí)企業(yè)都是會(huì)一切正常運(yùn)行。立在企業(yè)責(zé)任人的視角想一想，你這名員工的什么主要表現(xiàn)令人最難以忘懷、最寶貴，假如你要爆頭也想不出來(lái)，那麼你的領(lǐng)導(dǎo)干部大多數(shù)也想不出來(lái)。

實(shí)際上，假如加薪申請(qǐng)不通過(guò)得話，最好是的方法是立即跟領(lǐng)導(dǎo)干部聊一聊，由于領(lǐng)導(dǎo)干部有他自己的考慮，有時(shí)你要破腦袋也猜不上緣故。