福利企業(yè)找工作

一家社會福利企業(yè)的愛與責春節(jié)前夕,文山市總工會走訪慰問了云南文冶有色金 ...只要來找工作的殘障人士身體條件允許,殘聯(lián)都可以向文冶公司推薦

20省區(qū)2014年平均收入公布你又拉后腿了？！

據(jù)不徹底統(tǒng)計分析，截止6月15日，除遼寧省、黑龍江省、湖北省、新疆省、西藏自治區(qū)、貴州省、上海市、江蘇省、天津市、山東省、云南省這11個省區(qū)外，其他20個省區(qū)2014年的平均收入數(shù)據(jù)信息均已公布。北京市平均收...

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工傷鑒定程序流程大約必須多長時間

工傷鑒定程序流程大約必須多長時間設區(qū)的市級工作工作能力評定聯(lián)合會理應自接到工作工作能力評定申請辦理之日起60日內(nèi)做出工作工作能力鑒定結論，必需時，做出工作工作能力鑒定結論的限期能夠增加30日。工作工作能...

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工作中缺乏經(jīng)驗如何跟HR議價？

應聘者最讓人煩悶的是什么情況？應該是招聘面試一帆風順，但到談薪階段卻被HR一直押著走！為何？由于工作中缺乏經(jīng)驗！應聘者自身中氣不足還如何跟HR議價？！在工作中缺乏經(jīng)驗的狀況下，應聘者如何跟HR議價，爭得理...

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工傷事故負傷期內(nèi)薪水要求

工傷事故負傷期內(nèi)薪水要求依據(jù)《工傷保險條例》第三十一條要求：“員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業(yè)危害必須中止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付...

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機關事業(yè)單位病事假能夠請多久

在工作中全過程中，您很有可能遇到過那樣的狀況：企業(yè)各種各樣推諉不給您批病事假或是是企業(yè)盡管批了病假單，但病事假期內(nèi)零薪水。事實上，企業(yè)的這類個人行為不是標準的，也不是合理合法的。那麼，在法律法規(guī)上，...

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人才招聘干萬不可以忽略的難題

從招騁整體規(guī)劃、計劃方案、程序流程、內(nèi)容等層面的工作中提前準備穩(wěn)妥后，還需要檢查些什么?實際上，很多情況下，全是因為招騁工作員的掌握不準確，或自身具有的素養(yǎng)和方法無法解決招騁的難題，進而導致預估與事...

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招騁秘笈：寫好崗位的敘述（實例）

實際的工作中崗位描述是關聯(lián)到招騁到優(yōu)秀人才的難題，因此寫好工作內(nèi)容是對招聘人才有非常大的協(xié)助。下面詳細介紹招聘文員的工作中崗位描述要怎樣寫?人事文員(關鍵承擔企業(yè)工作人員的招騁、辭退、個人檔案的梳理及...

標簽：員工工作管理系統(tǒng) 福利企業(yè)找工作做員工福利表是會計還是行政上的事

招騁官怎樣學好為自己“減負增效”？

Kevin是一家私營高新技術企業(yè)企業(yè)的招聘經(jīng)理，伴隨著公司業(yè)務經(jīng)營規(guī)模的慢慢擴張，企業(yè)的工作人員經(jīng)營規(guī)模也從最開始的二三十人發(fā)展趨勢變成如今的二三百人。而因為高新技術企業(yè)企業(yè)的廣泛特性便是工作人員流失率...

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