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福利企業(yè)找工作

一家社會(huì)福利企業(yè)的愛與責(zé) 春節(jié)前夕,文山市總工會(huì)走訪慰問了云南文冶有色金 ...只要來找工作的殘障人士身體條件允 許,殘聯(lián)都可以向文冶公司推薦

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怎樣調(diào)查應(yīng)聘者的工作責(zé)任心？

工作中是不是有自覺性是要從求職者那邊掌握的十分關(guān)鍵的事宜之一。工作中積極的人通常具備持續(xù)探尋新方法來解決困難的創(chuàng)新精神。在追求完美不斷發(fā)展的全過程中，她們會(huì)盡職盡責(zé)地追求完美頗具創(chuàng)新能力、想象性的最...

企業(yè)員工要怎么寫急辭匯報(bào)？

盡管如今可以獲得一份企業(yè)的工作中早已很不易了，可是也是有的員工在進(jìn)到企業(yè)以后由于本身緣故不可以再次工作中而務(wù)必挑選臨時(shí)性離職，可是企業(yè)準(zhǔn)許其離職的前提條件是務(wù)必上繳一份理由充分的急辭匯報(bào)，下邊我告知...

員工產(chǎn)生身亡和受傷能夠 享有工傷待遇嗎

員工產(chǎn)生身亡和受傷能夠享有工傷待遇嗎工傷申請(qǐng)依據(jù)社會(huì)保障部〈企業(yè)員工工傷險(xiǎn)試行辦法〉(社會(huì)保障部發(fā)1996年266號(hào))第8條的要求，員工因?yàn)橐韵虑闆r之一受傷、傷殘、身亡的，理應(yīng)評(píng)定為工傷事故：1、從業(yè)本企業(yè)日...

人才招聘的四大錯(cuò)誤觀念

在招騁時(shí)，很有可能會(huì)因?yàn)榍舐氄叩某錾砻婊蛞恍﹥?yōu)異主要表現(xiàn)，而把別的如聰慧、會(huì)干等優(yōu)勢，一并加諸他的身上。為防止光環(huán)效應(yīng)造成的不良影響，應(yīng)向應(yīng)征者索要一些他自己已提前準(zhǔn)備的匯報(bào)或最近的工作匯報(bào)，做為...

公司招聘請(qǐng)關(guān)心“精英團(tuán)隊(duì)特點(diǎn)”

A企業(yè)C單位必須招騁一名總經(jīng)理，人事部以“職務(wù)說明書”為根據(jù)，歷經(jīng)綜合性招聘面試和考慮到，最后明確了錄取候選人E。她們覺得E工作中閱歷豐富、專業(yè)技能和專業(yè)技能全方位扎扎實(shí)實(shí)、個(gè)性化坦率、太強(qiáng)、實(shí)行及促進(jìn)...

招騁官應(yīng)當(dāng)學(xué)好為自己“減負(fù)增效”

Kevin是一家私營高新技術(shù)企業(yè)企業(yè)的招聘經(jīng)理，伴隨著公司業(yè)務(wù)經(jīng)營規(guī)模的慢慢擴(kuò)張，企業(yè)的工作人員經(jīng)營規(guī)模也從最開始的二三十人發(fā)展趨勢變成如今的二三百人。而因?yàn)楦咝录夹g(shù)企業(yè)企業(yè)的廣泛特性便是工作人員流失率...

用換工作換升職加薪的四大技巧！

伴隨著“金三銀四”的來臨，年以前就已按耐不住的換工作精兵下手了。換工作是為了更好地尋找更為豐富的收益、高些的地位、更寬闊的發(fā)展趨勢室內(nèi)空間……總體來說，是為了更好地達(dá)到更多方面的化學(xué)物質(zhì)及心理需求。...

上年全國各地平均收入49969元 你拉后腿了沒有？

上年全國各地平均收入多少錢？你為全國各地平均拉后腿了沒有？昨日，中國統(tǒng)計(jì)局公布了2014年全國各地平均收入關(guān)鍵數(shù)據(jù)信息：所有調(diào)研企業(yè)學(xué)生就業(yè)工作人員平均收入為49969元。全國各地城區(qū)非私營單位學(xué)生就業(yè)工作...

一個(gè)真正的招騁不成功經(jīng)典案例

實(shí)例介紹：坐落于北京東單東方廣場的某外資企業(yè)SP企業(yè)因發(fā)展趨勢必須在05年10月底從外界招騁新員工。期內(nèi)依次招騁了倆位行政助理（女士），結(jié)果都失敗了。詳細(xì)情況以下：第一位A新員工入職的第二天就不來工作，沒...

2021高溫補(bǔ)貼濟(jì)南市要求是啥？

在炎炎夏日時(shí)節(jié)，全國各地針對(duì)在高溫自然環(huán)境下工作中的工作人員都是有高溫津貼，可是補(bǔ)助金額不一樣。那2018高溫補(bǔ)貼濟(jì)南市是怎么要求的?戶外工作員是每個(gè)人每月200元，房間內(nèi)非高溫工作人員是140元每個(gè)人每月。...