伴隨著“金三銀四”的來臨，年以前就已按耐不住的換工作精兵下手了。換工作是為了更好地尋找更為豐富的收益、高些的地位、更寬闊的發(fā)展趨勢(shì)室內(nèi)空間……總體來說，是為了更好地達(dá)到更多方面的化學(xué)物質(zhì)及心理需求。但并不是全部換工作都能夠換得升職加薪的，假如姿態(tài)不對(duì)，換工作就會(huì)有很有可能成“握草”！

那麼，用哪些的姿態(tài)換工作才可以完成升職加薪的目地呢?

1. 你務(wù)必有整體實(shí)力。它是換工作談漲薪的基本，也是你職場生涯的基石！初入職場權(quán)威專家表明，僅有下列三種狀況很有可能會(huì)得到老總的漲薪：一就是你在企業(yè)里是不可替代的;二就是你的工作能力尤其強(qiáng);三就是你目前的薪水確實(shí)太低。

2. “腳踩兩只船”始終是最商業(yè)保險(xiǎn)的。不必被惱怒和高低不平?jīng)_昏，一敲桌子就“辭職”了。據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，在二三線城市里，會(huì)為沒找好另一家的“辭職”提前準(zhǔn)備最少3—6個(gè)月的薪水，而在一線城市更應(yīng)為“辭職”提前準(zhǔn)備一年的薪水！何況，“辭職”之后會(huì)造成初入職場空缺期，談愛免不了相對(duì)性處于被動(dòng)。

3. 用換工作威協(xié)老總漲薪是下下策。有許多人覺得用換工作來威協(xié)老總漲薪是一條近道。依據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，僅有7%的老總會(huì)因而愿意漲薪，更有11%的老總會(huì)現(xiàn)場回絕！74%的老總對(duì)于此事只能采用“拖”字訣。不必太聽信老總在此類狀況下的留才服務(wù)承諾，那僅僅老總為了更好地找尋你的“備用胎”而施展的緩兵之計(jì)。

4. 新起“筍盤”企業(yè)的高薪職位有風(fēng)險(xiǎn)?，F(xiàn)如今的新起企業(yè)為了更好地挖墻腳，都自喻“筍盤”，樹立自身的勁頭無限，并給出具備吸引力的高薪職位，及其日后更“饞人”的福利。但那樣的高薪職位你很有可能只有拿上好多個(gè)月，隨后你也就會(huì)發(fā)覺企業(yè)“砸錢”過猛，自身很可能被納入了裁人名冊(cè)。不可靠的高薪職位有風(fēng)險(xiǎn)，換工作入住需慎重！

在招聘面試全過程中，求職者在與招聘者“談價(jià)格”的情況下要留意，有一些話是不能說的！

“該工作中崗位一般的工資是如何的?”

他們會(huì)讓招聘者感覺你沒有去做科學(xué)研究，給人懶散的印像，最重要的是招聘者很有可能會(huì)因而砍價(jià)。

“薪酬不在乎，我并不注重?！?/p>

他們會(huì)讓招聘者感覺你很“便宜”，并且你僅僅要想一份工作中，是干什么的都不在乎。

“你覺得這一崗位的工資多少錢吧，我覺得能否接納。”

招聘者會(huì)感覺價(jià)格一旦不符你的期待，就沒有別的談妥的機(jī)遇，并且會(huì)使他感覺你過度強(qiáng)悍。

實(shí)際上，換工作最關(guān)鍵的目地除開錢，更要關(guān)心新企業(yè)和新工作中是不是能產(chǎn)生新的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)遇。最好是的換工作結(jié)果是，新的工作職責(zé)與你原先的崗位有一定的聯(lián)絡(luò)，并能獲得提高豐富。那樣的換工作，才可以換得最后的高薪職位，這才算是換工作的最高境界。