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一般企業(yè)有哪些福利

包括社會(huì)保險(xiǎn)福利:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、職工醫(yī)療互助、安康險(xiǎn)及企業(yè)年金等。

相關(guān)內(nèi)容

宣布o(jì)ffer里邊有哪些內(nèi)容？

許多侯選人表明，接到的offer覺得一點(diǎn)也不技術(shù)專業(yè)，全部信息內(nèi)容都說(shuō)得良莠不齊、也有的連確立錄用的意愿也沒有寫清晰，那樣的offer究竟是什么？那麼你身為一個(gè)HR，了解一份宣布的offer里邊要有哪些嗎？一、確立...

福利plus|當(dāng)代青年的佛系保健大法

“當(dāng)代青年”的佛系保健大法一邊暴飲暴食，一邊吃健胃消食片一邊熬夜，一邊涂眼霜、敷面膜邊吃辣條，邊喝下火金銀花啤酒加枸杞，可樂放黨參破洞褲里貼個(gè)暖寶寶泡完夜店去夜跑縱觀以上保健大法，相信絕大多數(shù)青年社...

找不著侯選人？你多種渠道招騁了沒有？

常言道，不必把生雞蛋都是在一個(gè)筐子里，如果打壞了就所有腐爛了。有關(guān)招騁這一件事情，也是一樣，不必把招騁期待都寄予在一個(gè)網(wǎng)站上。試著大量的方式招騁，堅(jiān)信實(shí)際效果會(huì)更好。那今日我們來(lái)跟各位討論一下有關(guān)招...

企業(yè)惹人易犯的五個(gè)不正確，你中了沒有？

許多企業(yè)在校園招聘全過程中不可避免發(fā)生一些不正確，今日我就而言說(shuō)企業(yè)惹人易犯的五個(gè)不正確，目地是讓我們切記，終究惹人確實(shí)太難了。1.新員工新員工入職后激情不會(huì)再一般我們?cè)谡序G全過程中針對(duì)理想的侯選人，...

小公司招人的八大方式！

小公司很有可能有下述特性：薪酬不足高，工作職責(zé)較為雜和多，辦公室地址或許沒有非常好這些。這種飲品都促使許多小公司招工難，乃至造成有一些小公司停步在此。因此，因此小公司怎樣才可以極具特色招騁？尋找企業(yè)...

企業(yè)欠薪應(yīng)當(dāng)搜集哪些直接證據(jù)

一.企業(yè)欠薪應(yīng)當(dāng)搜集哪些直接證據(jù)1.您在該公司工作中的直接證據(jù);(如：勞動(dòng)合同書.考勤表.工作牌.工作服等)2.您的薪資金額及其工資發(fā)放時(shí)間;(如：工資單.存折.金融機(jī)構(gòu)交易記錄.支付寶轉(zhuǎn)賬紀(jì)錄.手機(jī)轉(zhuǎn)賬紀(jì)錄)3.企業(yè)...

HR用什么招聘網(wǎng)站比較好？

有很多HR小寶寶都是在苦惱，招聘網(wǎng)站怎么找的難題。富有的找不著方式，沒有錢的也找不著方式，總而言之是有錢沒錢也沒有招聘網(wǎng)站。一般來(lái)說(shuō)，招聘網(wǎng)站分內(nèi)部招聘和外界招騁二種。內(nèi)部招聘：公布競(jìng)選，破格提拔，輪...

HR迅速“挖墻腳”的六個(gè)方法

怎樣可以在短期內(nèi)招來(lái)公司必須的優(yōu)秀人才，更快的近道只有一個(gè)，那便是挖墻腳!1.信息內(nèi)容方式的搜集與梳理最先，大家挖墻腳最先遭遇的也是信息內(nèi)容方式難題，便是用哪些方式才可以尋找所須要的優(yōu)秀人才。不容置疑...

小公司的HR該怎樣高效率惹人？

中小型企業(yè)一般歸屬于自主創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，因?yàn)樽兓啵L(fēng)險(xiǎn)性大，勞動(dòng)量大等緣故，對(duì)許多優(yōu)秀人才來(lái)講全是避而遠(yuǎn)之，即便來(lái)招聘面試了，但因?yàn)槠髽I(yè)能給予的資源比較有限，侯選人最后或是拒絕了Offer，因而這也變成十...

企業(yè)怎樣付款加班工資，加班工資實(shí)際應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算？

法定節(jié)假日，尤其是像十一國(guó)慶，新春佳節(jié)等假期中，許多企業(yè)都是會(huì)分配員工開展值勤。說(shuō)白了值勤，一般是企業(yè)為臨時(shí)性承擔(dān)接電話，看家，防火安全，防盜或解決緊急事件，應(yīng)急國(guó)家公務(wù)等緣故，分配本企業(yè)相關(guān)工作人...