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公司福利一般有什么

大家在找工作的時(shí)候,除了看職位與自己是否匹配之外,還會(huì)看這個(gè)公司的福利待遇。

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匯總HR反聘積極辭職員工的七大原因

職場中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)“回過頭馬”的狀況?！盎剡^頭馬”就是職場中積極辭職的員工再次申請(qǐng)辦理返回下家就職。針對(duì)“回過頭馬”的申請(qǐng)辦理，HR是不是會(huì)反聘呢？實(shí)際上諸多公司HR喜愛反聘積極辭職的員工，原因有下列七點(diǎn)...

匯總HR招騁時(shí)最常犯的嚴(yán)重錯(cuò)誤

公司的HR為了更好地達(dá)到迅速招騁，經(jīng)常在聘請(qǐng)環(huán)節(jié)中犯了一些不正確，這種異常會(huì)造成HR招騁回家的人素養(yǎng)或工作能力過低，不符公司的必須，亦或是會(huì)造成外流一些優(yōu)秀人才。那麼什么招聘方法是不可取的呢？什么是HR在...

從《中國好聲音》談公司職位招聘和塑造

有關(guān)唱歌選秀節(jié)目，近期大伙兒每禮拜天強(qiáng)烈反響的肯定是《中國好聲音》了，昨天晚上是中國好歌聲第二季的老師最終考評(píng)環(huán)節(jié)，看過以后，感觸頗深。選秀節(jié)目對(duì)公司招聘和人才的培養(yǎng)有較大的啟迪。匯總了一下，有以下...

美容護(hù)膚公司年末招人難在哪兒？防范措施有什么？

年末招騁“難”嗎？對(duì)于這一話題討論，訪談了幾個(gè)美容護(hù)膚公司的HR，她們有的說還行，一般年末，沒有特殊情況下，一般人是不可能走的；有的回應(yīng)總勸也難，說容易也不會(huì)太難；但終究美容護(hù)膚公司年末招騁或是有一定...

什么原因能夠 可用獨(dú)特施工時(shí)間,獨(dú)特施工時(shí)間代表什么意思

　　在指定的崗位特殊時(shí)間段內(nèi)，法律法規(guī)上是還可以容許有獨(dú)特施工時(shí)間的存有，可是必須企業(yè)與員工確立承諾清晰。因此，針對(duì)獨(dú)特施工時(shí)間的掌握是十分需要的。因而，想來大伙兒想了解有關(guān)什么原因能夠可用獨(dú)特施工...

138年終盤點(diǎn)：破譯怎樣合理減少人力成本

2013年應(yīng)屆生總數(shù)達(dá)699萬，在大家都談?wù)撝白铍y就業(yè)年”這一話題討論說，這一浩大的數(shù)據(jù)身后，卻產(chǎn)生了令人吃驚的難題——招工難。而公司招工難的后面又映射了此外一個(gè)難題——公司的人力成本逐漸升高。招工難、...

揭密美容連鎖HR歷經(jīng)的七大惹人之痛！

立在非專業(yè)的角度觀察HR工作中，總感覺很輕輕松松，并且還受人尊重；但到自身真真正正掌握才發(fā)覺HR工作中看起來體面地，其身后卻有沒有為人正直知的麻煩事，就拿招騁而言，這對(duì)HR而言就叫一個(gè)痛楚啊，下列為我們揭...

除開薪酬外 有沒有什么方式留住人才

春節(jié)后又逐漸不斷涌現(xiàn)換工作辭職風(fēng)潮，應(yīng)對(duì)這種換工作辭職精兵，HR和公司怎么才能吸引人？許多HR問起相同的難題，除開薪酬外，也有沒有什么方式更能吸引人？在討論留才方式前，何不先掌握初入職場人辭職的緣故。針...

一家美容護(hù)膚公司HR共享的取得成功招騁實(shí)例

如今恰逢招騁高峰時(shí)段，許多美容護(hù)膚主要負(fù)責(zé)人逐漸施展各種辦法，只求公司尋找到令人滿意的優(yōu)秀人才。究竟怎樣的招聘網(wǎng)站有用，公司為什么招不上優(yōu)秀人才？何不一起來看看這個(gè)美容護(hù)膚公司的取得成功招騁實(shí)例。安...

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下列為前程無憂CEO郭盛，前程無憂內(nèi)容運(yùn)營執(zhí)行總監(jiān)郝健囗述梳理：初創(chuàng)公司因?yàn)榻?jīng)營規(guī)模和風(fēng)險(xiǎn)性難題，招騁和留住人才一直是難點(diǎn)。文中邀約了前程無憂CEO，及其人人獵頭創(chuàng)辦人，一起來探討初創(chuàng)公司如何招人留才。中...