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公司福利一般有什么

大家在找工作的時候,除了看職位與自己是否匹配之外,還會看這個公司的福利待遇。

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怎樣設(shè)計方案一份有效的保密協(xié)議 競業(yè)協(xié)議協(xié)議書

　　怎樣制訂一份有效的保密協(xié)議？競業(yè)協(xié)議的協(xié)議包含什么？下邊我們?yōu)槟斀獗Ｃ軈f(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。　　最先依據(jù)企業(yè)內(nèi)部的職位，把員工歸類，依照不一樣職位的特征來決策員工保密協(xié)議的方式、信息保密目標的范疇及...

競業(yè)協(xié)議常見問題

　　具體內(nèi)容：掌握用人公司商業(yè)機密的員工一旦到生產(chǎn)制造同一類產(chǎn)品或運營相同業(yè)務(wù)流程且具備競爭關(guān)系或別的利益關(guān)系的企業(yè)內(nèi)就職，或自身生產(chǎn)運營與原公司有競爭關(guān)系的相似商品或業(yè)務(wù)流程，便會比較嚴重危害用人...

競業(yè)協(xié)議協(xié)議書結(jié)束的情況有什么

　　竟業(yè)條文在勞動合同書中為延遲時間起效條文，也就是勞動合同書的別的條文法律法規(guī)約束結(jié)束后，該條文逐漸起效。那麼競業(yè)協(xié)議協(xié)議書結(jié)束的情況有什么？競業(yè)協(xié)議協(xié)議書怎樣簽署才合理合法？對于這一些難題我為您...

企業(yè)有貸款的能從薪水里扣嗎

一、企業(yè)有貸款的能從薪水里扣嗎依據(jù)《勞動法》第五十條要求，薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條要求，用人公司應(yīng)將工資支付給職工自己。員工自己因事不可以領(lǐng)到薪水時，可由其家...

績效考評薪水能夠 被所有扣減嗎？

一、績效考評薪水能夠被所有扣減嗎?績效考評薪水不能被所有扣減，績效考核工資是通過培訓(xùn)員工開展分派的薪水，一般包含指標值進行、品質(zhì)考評、安全性考評等各層面，應(yīng)該是獎勵金一部分，不應(yīng)該與標準工資掛勾。績...

普遍的公司招聘難題及應(yīng)對措施

在優(yōu)秀人才供求銷售市場中，公司很難招到必須的優(yōu)秀人才，這個問題一直在持續(xù)著。下邊咱們來剖析公司惹人全過程中經(jīng)常出現(xiàn)什么現(xiàn)象及其應(yīng)對措施。公司招聘難題有什么？1.是找最佳而不是找最好：公司常想找文憑高、...

竟業(yè)賠償金規(guī)范怎么計算

　　設(shè)置競業(yè)責任是公司開展商業(yè)機密維護的技術(shù)手段之一，但并不是唯一方式。對具有信息保密責任工作人員用人公司務(wù)必另訂競業(yè)協(xié)議方可苛以責任，不然將造成用人公司控制不了辭職員工的競爭流動性。那麼竟業(yè)賠償金...

員工薪水中有貸款要扣減嗎

一、員工薪水中有貸款要扣減嗎依據(jù)《勞動法》第五十條要求，薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條要求，用人公司應(yīng)將工資支付給職工自己。員工自己因事不可以領(lǐng)到薪水時，可由其家屬...

HR要吸引出色員工得做5件事

3-4月是換工作的高峰時段。人才流動是常規(guī)的，公司也想要這類流動性能產(chǎn)生更具有魅力的新生力量?？墒菦]有公司想要在那樣的流通中，讓自已出色的員工跑掉。由于這種員工針對公司的順利而言，是非常重要的。怎樣吸...

公司股東違背競業(yè)協(xié)議賠償是如何

　　在中國的公司分類中，有一類企業(yè)是股權(quán)有限責任公司，因而企業(yè)便會存有股東大會，但有的企業(yè)為了更好地確保自身的競爭優(yōu)勢不被侵犯，便會挑選與公司股東簽署有關(guān)的競業(yè)協(xié)議的協(xié)議書，那麼接下來就跟我們一起來...