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公司福利一般有什么

大家在找工作的時(shí)候,除了看職位與自己是否匹配之外,還會(huì)看這個(gè)公司的福利待遇。

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招騁銷(xiāo)售精英要懂的七大“臉相”術(shù)

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HR你造美容連鎖優(yōu)秀人才必須什么嗎？

為何招聘信息升級(jí)了一遍又一遍，或是扣押到是多少個(gè)人簡(jiǎn)歷呢？要吸引住應(yīng)聘者來(lái)面試，公司得先拋出去“魚(yú)餌”——你可以給應(yīng)聘者給予哪些？因此，HR得清晰美容連鎖優(yōu)秀人才需要什么，再將公司能給予的標(biāo)準(zhǔn)一一列出...

破譯年末招工難，拉響優(yōu)秀人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)

年末招工難一直是HR工作上的一塊“煩擾之處”，許多HR埋怨耗盡各類(lèi)方式，來(lái)面試的人卻屈指可數(shù)，因此，年末招工難的因素在哪？怎樣幫HR處理招人難難題？年末，諸多美容護(hù)膚公司的本年度項(xiàng)目推進(jìn)跟不上預(yù)估進(jìn)展，只...

用人公司辭急工扣工資嗎？

一、用人公司辭急工扣工資嗎?說(shuō)白了急辭職，并不是法律法規(guī)上的界定，一般就是指馬上終止合同或是短期內(nèi)終止合同。有合理合法與違反規(guī)定之分，理應(yīng)區(qū)別情況各自看待。1、用人公司具備法律規(guī)定過(guò)失。用人公司具備《...

公司招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的利弊

有一些公司喜愛(ài)招騁應(yīng)屆畢業(yè)生，由于功能強(qiáng)大！而很多公司則更喜歡招有工作經(jīng)驗(yàn)的非應(yīng)屆畢業(yè)生，也是由于功能強(qiáng)大！到底是應(yīng)屆畢業(yè)生好，還是是非非應(yīng)屆畢業(yè)生好？招應(yīng)屆畢業(yè)生有啥益處？弊端又有什么？喜愛(ài)招騁應(yīng)...

公司男性陪產(chǎn)假有薪水嗎？

一、公司男性陪產(chǎn)假有薪水嗎?陪產(chǎn)假期內(nèi)，用人公司一樣要向員工結(jié)算薪水的。陪產(chǎn)薪水核算的形式有二種：1、若是用人公司有所為員工買(mǎi)生育險(xiǎn)得話，員工休陪產(chǎn)假期內(nèi)的薪水則由用人公司向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)辦理。陪產(chǎn)假期...

為何招騁來(lái)的人干兩天就離職？

很數(shù)次了，如果你累死累活招騁來(lái)的新員工干不了幾日就需要離職。這是為什么？HR@黃秀靜：絕大多數(shù)人是感覺(jué)具體情況和招聘面試時(shí)的不符合。HR@龐：兩看，一是他/她自己是在腳踩兩只船，一般做銷(xiāo)售市場(chǎng)、業(yè)務(wù)流程一...

什么叫績(jī)效工資，績(jī)效工資有哪些實(shí)際的功效？

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HR如何辨人不走眼？

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怎么才能高效地看到總體目標(biāo)優(yōu)秀人才？

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