立在非專業(yè)的角度觀察HR工作中，總感覺很輕輕松松，并且還受人尊重；但到自身真真正正掌握才發(fā)覺HR工作中看起來體面地，其身后卻有沒有為人正直知的麻煩事，就拿招騁而言，這對HR而言就叫一個痛楚啊，下列為我們揭密美容連鎖HR歷經(jīng)的七大惹人之痛！

1、適合個人簡歷少

苦惱指數(shù)值：★★★☆☆

當(dāng)每日接到上百封應(yīng)聘簡歷時，時下很高興，不必?fù)?dān)心沒有優(yōu)秀人才挑選;可每封每封看下來時，愈發(fā)心如死灰，為什么?由于沒有幾封個人簡歷是令人信賴的，有的人簡歷內(nèi)容都沒填好詳細(xì)就立即遞送，還有些是本來寫著面試美容導(dǎo)師卻遞送到美容師職位，這也是讓許多HR十分頭疼的情況便是適合個人簡歷太少了。

2、應(yīng)聘者對領(lǐng)域沒興趣

苦惱指數(shù)值：★☆☆☆☆

美容業(yè)一直以來用工需要量全是特別大的，但一直處在招工難情況，為什么?許多應(yīng)聘者針對美容業(yè)害怕興趣愛好。138美容人才網(wǎng)和廣州市醫(yī)科大舉行的校企合作人才招聘會上，記者采訪認(rèn)識到許多應(yīng)屆畢業(yè)生對美容護(hù)膚公司帶來的職位不“發(fā)燒感冒”，擔(dān)憂不穩(wěn)定，沒有固定不動暑假，并且還得經(jīng)常公出，因此吸引住“新生力量”進(jìn)到領(lǐng)域依然有一定艱難的，HR惹人也是十分困難啊。

3、用工單位瞧不起

苦惱指數(shù)值：★★☆☆☆

有一些HR說自身為了更好地尋找適合優(yōu)秀人才來招聘面試，千挑萬選，過慮了一批又一批，總算尋找令人滿意的人，把人強(qiáng)烈推薦給用工單位一看，卻并沒有遭受用工單位的夸贊，反倒拋出去一句令人難受得話：“你招的全是些什么人，再次招?！痹S多HR聽見那樣的話是莫不傷腦的，但又能怎樣呢?或是得為她們嚴(yán)格把關(guān)更為適合的人。

4、求職者誠信度不高

苦惱指數(shù)值：★★★☆☆

某美容護(hù)膚公司的HR小敏(筆名)向筆者調(diào)侃，如今的應(yīng)聘者愈來愈不守信用啊，回來招聘面試的有許多人喜愛編造自身的專業(yè)能力，夸大其詞自身收益，乃至把過去精英團(tuán)隊一起協(xié)作成功的銷售業(yè)績稱作是本人進(jìn)行的，根據(jù)背調(diào)發(fā)覺了許多難題。

5、老總說很貴不拿錢

苦惱指數(shù)值：★★☆☆☆

說白了各種各樣招聘網(wǎng)站都用上，內(nèi)容強(qiáng)烈推薦、現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等，總算撈到大魚，用工職位也特別令人滿意，可這時老總卻臉一拉出來，說：“太貴了，大家不拿錢?！币粋€月的招騁成效就是這樣沒有了，不但讓用工職位難受，埋怨一直招不出適合人，這里老總讓你好好測算一下用工成本費(fèi)，不必不應(yīng)該花的也花，這讓HR夾在中間難為人處事啊。許多HR都想跟商家說這種的一句話：人比較好找，可優(yōu)秀人才難招，碰到一位各層面情況都還好的員工，能夠先把優(yōu)秀人才吸引住進(jìn)去，別介意那一點(diǎn)錢，由于別人當(dāng)然會發(fā)生相對性應(yīng)的使用價值。

6、遞送個人簡歷卻不到

苦惱指數(shù)值：★★☆☆☆

千辛萬苦找出一個適用的候選人，通電話通告她招聘面試的時間和地址，卻一直未見到她來招聘面試，也沒直到電話表明緣故，有一些善心的HR還會繼續(xù)擔(dān)憂她是否碰到啥情況了，打電話給她，一直不接，接通后還不禮貌說不愿來便是不愿來，隨后立即掛掉，真實(shí)經(jīng)歷過這一幕的HR那時候應(yīng)當(dāng)會出現(xiàn)不理智跑到這位應(yīng)聘者家大干一場吧。

7、呆不上一個月離開了

苦惱指數(shù)值：★★☆☆☆

招了好多個月，新手終于來啦，都還不錯，仍在穩(wěn)定期。HR本認(rèn)為能夠緩一口氣了，但是干剛一個月又離開了，這是為什么讓HR煩悶的，呆的認(rèn)真的，為什么說不干便不干，難道說是尋找一份更強(qiáng)的作業(yè)或是不適合新的自然環(huán)境，那樣相近干不上實(shí)習(xí)期的事情，是常常能遇到的，HR只有在再次惹人。