一個公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對一個企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤物無聲,但能春風(fēng)化雨。

員工福利平臺：HR應(yīng)多關(guān)心公司的B類員工

在一切一個企業(yè)，都可以把員工分成A、B、C三類員工，接近A和C中間的被稱作B類員工。A類員工一般占15%上下，坐落于公司技術(shù)和管理核心成員，很引人注意，被稱作“高層次人才”。C類員工基本上也占15%上下，歸屬于公...

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員工福利平臺：績效考評執(zhí)行七大關(guān)鍵因素

績效考評，并不是揣摩如何把獎勵金這一蛋糕做小，只是考慮到怎樣科學(xué)研究地把這個生日蛋糕分得，有時候此外再搭上點(diǎn)無鹽黃油、小點(diǎn)心，實(shí)際效果將會更好。這一點(diǎn)尤為重要，不然考評無法保持長期，也不會充分發(fā)揮鼓...

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員工福利平臺：績效考評常見方式以及優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)

HR制訂不一樣單位的績效考評，應(yīng)用的方式不一樣，方式用正確了，制訂績效考評計(jì)劃方案省時且好用。今日我跟大伙兒聊一下最常見的績效考評方式以及優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。一、相對性點(diǎn)評法相對性點(diǎn)評法是在某一團(tuán)隊(duì)中明確一個...

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員工福利平臺：簡易四步，讓職場小白不會再對職業(yè)選擇造成茫然

前言職業(yè)選擇是職業(yè)生涯發(fā)展的第一步，也是最基本的工作中、最重要的一步。精準(zhǔn)定位不正確或者誤差很大，那必定代表著下面職業(yè)發(fā)展的挫敗和不成功。情景展現(xiàn)大多數(shù)的職場小白遭遇將來出路在哪里的困惑。怎樣才可以...

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一季度企業(yè)分紅保險(xiǎn)最大回報(bào)率達(dá)10.31%

load_ad("g336")湯森路透獨(dú)家代理出示給第一財(cái)經(jīng)日報(bào)的數(shù)據(jù)信息表明，截止2011年1季末，在列入統(tǒng)計(jì)分析的681個中國企業(yè)分紅保險(xiǎn)方案中，一季度領(lǐng)域最大投資報(bào)酬率為10.31%，銷售市場回報(bào)率正中間數(shù)值0.21%;當(dāng)期，...

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本人怎樣交養(yǎng)老保險(xiǎn)

社會養(yǎng)老保險(xiǎn)：社會養(yǎng)老保險(xiǎn)是依據(jù)在我國有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)為了更好地不辭辛勞者在做到了在我國法律法規(guī)的退崗年紀(jì)給與的基本上生活保障。這類商業(yè)保險(xiǎn)也是日常生活最普遍和最重要的一個，創(chuàng)立這個這個社會養(yǎng)老保險(xiǎn)...

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北京市護(hù)產(chǎn)假多少天？

一，北京市護(hù)產(chǎn)假多少天?北京市陪產(chǎn)假規(guī)定晚婚晚育的女工，除享有國家規(guī)定的生育假外，提升獎賞假30天，獎賞假還可以由男性享有，請假期內(nèi)不可減少其標(biāo)準(zhǔn)工資或是消除勞動合同書;難休獎賞假的，依照女性一個月標(biāo)準(zhǔn)...

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