前言

職業(yè)選擇是職業(yè)生涯發(fā)展的第一步，也是最基本的工作中、最重要的一步。

精準(zhǔn)定位不正確或者誤差很大，那必定代表著下面職業(yè)發(fā)展的挫敗和不成功。

情景展現(xiàn)

大多數(shù)的職場小白遭遇將來出路在哪里的困惑。怎樣才可以“把這是是非非看個一清二楚清清楚楚切切實(shí)實(shí)”呢?

實(shí)例介紹

小A，畢業(yè)之后從業(yè)行政專員快一年。繁雜反復(fù)的工作中，忽上忽下的崗位，不上3000的月薪，讓她近期很苦惱。與同學(xué)私底下的溝通交流，也多有感同身受。將來該出路在哪里，自身的發(fā)展前途和前途到底在哪兒，是不是要借著新的一年再次求職工作呢，小A深陷了深深地的茫然……

困擾與問題分析

它是普遍的職場小白疑惑之一，歸結(jié)為起來，只不過三問：

1、我要做哪些?

2、我的發(fā)展前途在哪兒?

3、我能做什么?

解決方法

傳統(tǒng)式作法：

1、自身困惑無法擺脫，茫然，茫然，再茫然;

2、有些人指導(dǎo)，如同淺嘗輒止，起不上主導(dǎo)作用。

在線教師覺得：

根據(jù)簡易四步——掌握自身，掌握崗位，掌握差別，掌握利與弊。能夠 讓小A那樣的職場小白找到清楚的回答。

1、掌握自身。

(1) 自我認(rèn)識。掌握真實(shí)的心里推動力是啥。從性情，喜好，專長考慮，充分發(fā)揮本身純天然優(yōu)點(diǎn)。做合適自身的原色知名演員。例如黃寶強(qiáng)。

(2) 強(qiáng)烈推薦幾類在網(wǎng)上較為比較好找的性格測評專用工具產(chǎn)考。

九型人格;

舒伯職業(yè)發(fā)展五環(huán)節(jié)實(shí)體模型;

霍蘭德職業(yè)興趣愛好測試;

MBTI崗位性格測評這些。

2、掌握崗位。

(1) 掌握職位。就職職位在公司的特性、影響力、功效和升職安全通道。

(2) 掌握崗位。就職職位的崗位屬性是什么。例如行政專員，歸屬于企業(yè)職責(zé)性管理方法，系統(tǒng)化的方位是行政部門或人力資源資源優(yōu)化配置類。

(3) 掌握崗位宏觀經(jīng)濟(jì)特性和發(fā)展趨勢。例如可用的領(lǐng)域范疇，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，難度系數(shù)水平，國家新政策，市場前景，辦公環(huán)境，工作職責(zé)，將來的社會需求和應(yīng)聘求職方式轉(zhuǎn)變這些。

3、掌握差別。

(1) 根據(jù)自身的2個差別：

崗位要求和工作能力的差別;

自身和老員工的差別。

(2) 根據(jù)領(lǐng)域的2個差別：

領(lǐng)域內(nèi)本公司與別的公司中間的差別;

地區(qū)內(nèi)領(lǐng)域和別的行業(yè)的差別。

4、掌握利與弊

一切的事情都有好有壞，怎樣選擇。記牢下列四句：

(1) 當(dāng)今有益長期性有弊，適可而取;

(2) 當(dāng)今有弊長期性有益，謹(jǐn)慎選擇;

(3) 當(dāng)今長期性均有益，務(wù)必選擇;

(4) 當(dāng)今長期性均有弊，肯定不可取。

小結(jié)

職業(yè)選擇是邁開人生道路自我價值的第一步。簡易四步，宛如清風(fēng)徐來，謎霧而開。讓職場小白不會再對職業(yè)選擇造成茫然。

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