以工資的形式支付員工福利費

用人公司支付工資要書面形式紀錄哪些內容

一、用人公司支付工資要書面形式紀錄哪些內容1、用人公司支付工資的，用人公司務必書面形式紀錄付款員工工資的金額、時長、領到者名字及其簽名，并儲存兩年以上備查簿。用人公司在支付工資時要向職工給予一份其個...

一、薪水務必支付的日期有什么要求1、薪水必須要在用人公司與勞動者約定的日期付款。遇有節(jié)假日日或歇息日，則應提前在最近工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、個小時工資制度的可按照周、日、鐘頭支...

一、自動離職不發(fā)工資犯法嗎1、用人公司在員工自動離職時不發(fā)工資一般是犯法的。假如員工正常的付出過工作，企業(yè)仍然需要按照其工作天數(shù)和雙方約定的工資待遇來向其支付工資。薪水應當以貨幣形式支付給員工自己。2...

一、欠薪違背什么法律1、違背了《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)。薪水應該以貨幣形式按月付給員工自己。用人公司不可亂扣或是無端托欠員工薪水。用人公司托欠或者未全額付款勞務報酬的，員工應當依法...

想知道公司拖欠工資不發(fā)工資怎么辦的朋友可參考以下內容：《勞動法》第五十條，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也...

《工資支付暫行規(guī)定》第七條多少天算拖欠工資“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支...

關于欠工人工資不給怎么辦的回答如下：1、向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁;2、直接向當?shù)胤ㄔ浩鹪V。3、單位應該在全額支付工資外，還應加付相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金?！秳趧臃ā返?0條規(guī)定：“工...

首頁上一頁 1 2 末頁