一、欠薪違背什么法律

1、違背了《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)。薪水應(yīng)該以貨幣形式按月付給員工自己。用人公司不可亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水。用人公司托欠或者未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工應(yīng)當(dāng)依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令，法院應(yīng)當(dāng)依法傳出支付令。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第五十條，薪水應(yīng)該以貨幣形式按月付給員工自己。不能亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十八條，各個(gè)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的現(xiàn)象。用人公司有下列損害職工合法權(quán)利的行為，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其付款員工工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)可責(zé)令其付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無(wú)端托欠員工的工資;

(二)拒不支付員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資;

(三)小于本地最低工資規(guī)定付款員工的工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、辭職了公司不發(fā)工資該怎么辦

1、協(xié)商處理。

2、到勞動(dòng)行政部門(mén)檢舉(一般是企業(yè)所在的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。

企業(yè)不按時(shí)付款員工的工資，員工隨時(shí)可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并及時(shí)要求公司付款員工托欠薪水及其依照欠薪的付款25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4、最先，你需要確定和單位間的勞動(dòng)關(guān)系的客觀事實(shí)。次之，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，有權(quán)要求企業(yè)補(bǔ)交社保，補(bǔ)發(fā)工資。

5、企業(yè)理應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)提早一個(gè)月通告員工，不然理應(yīng)付款一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做為代通金。

6、不簽署書(shū)面勞動(dòng)合同付款雙倍工資，自用人之日起一個(gè)月內(nèi)理應(yīng)簽署書(shū)面勞動(dòng)合同。

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