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公司福利一般有哪些

企業(yè)工資福利有基本月薪和提成；現(xiàn)金補(bǔ)貼；節(jié)日禮金；年終獎(jiǎng)金等。

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招聘與選拔系列：知道、會(huì)做與做到

前段時(shí)間，因?yàn)轫?xiàng)目的需要，筆者觀摩了Y公司的一次招聘面試過(guò)程。面試官是該公司的一位銷(xiāo)售精英，銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)非常豐富。經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單的寒暄過(guò)后，面試進(jìn)入正題，先是問(wèn)了應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和離職的原因，接下來(lái)就是諸如“...

我們都是要獅子座或是要小狐貍？

大家都了解業(yè)務(wù)員在公司中的關(guān)鍵部位，但是許多公司都是在為找不著好的業(yè)務(wù)員而煩惱。但是你了解你的公司必須哪些的業(yè)務(wù)員嗎？公司必須哪些的業(yè)務(wù)員，在于企業(yè)使命于哪些的目標(biāo)客戶(hù)。如同本山在搞笑小品上說(shuō)的：“...

找人才：工作經(jīng)驗(yàn)與工作能力孰重孰輕？

公司招人員工一般是期待侯選人有有關(guān)的完善的工作經(jīng)驗(yàn)。那樣用來(lái)就能用，減少了學(xué)習(xí)培訓(xùn)資金投入，也提升了高效率。的確，當(dāng)一個(gè)公司不斷發(fā)展必須在某一個(gè)新的行業(yè)發(fā)展業(yè)務(wù)流程的情況下，必須招騁一批有完善工作經(jīng)...

招騁面試評(píng)價(jià)程序流程及方式

1．招騁面試評(píng)價(jià)程序流程（1）招聘面試紀(jì)錄招聘面試全過(guò)程時(shí)要立即紀(jì)錄。不可以寫(xiě)出主觀性及抽象性的詞，都不應(yīng)將求職者說(shuō)的話用自身的方法來(lái)敘述，只是用"逐句紀(jì)錄”方法來(lái)寫(xiě)，那樣有運(yùn)用對(duì)求職者的主要表現(xiàn)開(kāi)展...

勞動(dòng)合同法中有關(guān)急辭都有哪些要求？

有關(guān)急辭這件事情，我要告知大伙兒的是在中國(guó)的勞動(dòng)法中并沒(méi)有有關(guān)員工忽然急辭應(yīng)當(dāng)如何處理的要求。因此員工急辭時(shí)，一般會(huì)采用曠職三天，進(jìn)而來(lái)做到自動(dòng)離職的目地。那樣做時(shí)，公司仍需派發(fā)給員工原來(lái)的應(yīng)當(dāng)?shù)玫?..

出色HR職業(yè)經(jīng)理人的10項(xiàng)“軟”標(biāo)準(zhǔn)

應(yīng)很多新一代的HR職業(yè)經(jīng)理人的一再規(guī)定，我匯總了近20年來(lái)在人力資源管理（HR）領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，供大伙兒參照和探討。此次關(guān)鍵主要在“軟”工作能力層面的討論，由于80%的取得成功靠情商智商。1.心地善良人力資源...

詳說(shuō)職位招聘的十大規(guī)律

在經(jīng)濟(jì)全球化飛速發(fā)展的今日，人力資源管理的國(guó)際性市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益猛烈，公司忽然發(fā)覺(jué)，要想在今天的人力資源市場(chǎng)中招騁到令人滿(mǎn)意的優(yōu)秀人才，是一件不易的事情，而要想尋找到合適企業(yè)組織且銷(xiāo)售業(yè)績(jī)優(yōu)異的優(yōu)秀人才...

招騁面試提問(wèn)三大關(guān)鍵難題

一、對(duì)于應(yīng)聘者本身性情和習(xí)慣性的難題1、你較大的三個(gè)優(yōu)勢(shì)及其缺陷是啥？假如應(yīng)聘者僅僅很常用地說(shuō)個(gè)人優(yōu)點(diǎn)，很可能有意在瞞報(bào)哪些。假如應(yīng)聘者很詳盡的回應(yīng)個(gè)人優(yōu)點(diǎn)，而在回應(yīng)自身的缺點(diǎn)時(shí)卻敷衍了事，招騁官必...

休假扣3倍工資違反規(guī)定嗎

在我國(guó)《勞動(dòng)法》明文規(guī)定，員工有歇息請(qǐng)假的支配權(quán)，在節(jié)假日日同意工作中應(yīng)當(dāng)有加班工資，平時(shí)工作中日休假也是員工的支配權(quán)。員工假如請(qǐng)事假，則薪水的計(jì)算方法為：(21.75天-休假日數(shù))×日薪水。比如：假定你每...

工資單是務(wù)必派發(fā)的嗎?

在一般大中型靠譜公司發(fā)放工資的情況下都是會(huì)附加工資單一起發(fā)送給員工，讓員工認(rèn)識(shí)自己工資明細(xì)狀況，并開(kāi)展核查。但也是有一些企業(yè)員工表明，自身幾乎就沒(méi)有見(jiàn)過(guò)哪些工資單，基本上全是企業(yè)財(cái)務(wù)立即把薪水打卡簽...