一、對于應聘者本身性情和習慣性的難題

1、你較大 的三個優(yōu)勢及其缺陷是啥？

假如應聘者僅僅很常用地說個人優(yōu)點，很可能有意在瞞報哪些。假如應聘者很詳盡的回應個人優(yōu)點，而在回應自身的缺點時卻敷衍了事，招騁官必須注意到這一信息。

大部分的求職者都是在專業(yè)技能或社交方法在其中一項較強，非常少是二項都較強的。這個問題能夠讓你了解他較為善于哪一方面。比如，有高寬比專業(yè)能力的求職者，很有可能會注重他的專業(yè)技能，這說明他與他人交往的工作能力尚需改善。假如你沒有那樣問，另一方很有可能始終不容易認可這一點。下面，你能再次詢問，“即然你的人際交往層面并不是那麼極致，你怎么讓它不容易對工作中造成阻攔？”假如另一方清晰了解自身缺點，并找到方式 來填補，較為有可能變?yōu)橛惺褂脙r值的員工。

2、你平常習慣獨立工作中或是精英團隊工作中？

工作習慣與求職者入伍的崗位相關(guān)。一般必須常常與別人協(xié)作或觸碰的職位(如文秘、媒體公關(guān)等)提議精英團隊工作習慣，而技術(shù)性、設(shè)計方案種類的職位則相對性自覺性較強。

3、碎片時間你一般用于干什么？

調(diào)查求職者是不是可以均衡工作中與日常生活中間的關(guān)聯(lián)。

4、你好朋友如何點評你？

掌握應聘者在別人心中中的印像，可從應聘者描述的全過程中分辨其真真正正的性格特征。

5、假如你能輕輕松松更改你性情中的一件事，那將是啥？為何？

6、你將來三年內(nèi)的發(fā)展目標？怎樣完成？

調(diào)查求職者是不是對自身可以明確提出既定目標，并有進一步的計劃；而不是“再次搞好如今的工作中”、“進一步學習”等模糊不清的定義。

二、對于應聘者工作經(jīng)驗的難題