公司福利一般有哪些

企業(yè)工資福利有基本月薪和提成；現(xiàn)金補(bǔ)貼；節(jié)日禮金；年終獎(jiǎng)金等。

五種實(shí)習(xí)招聘新方法

見習(xí)是每一個(gè)在校大學(xué)生都需要?dú)v經(jīng)的，針對(duì)許多在校大學(xué)生而言，如今找尋見習(xí)的方法或是傳統(tǒng)式的親戚朋友詳細(xì)介紹，或是自身網(wǎng)上去盲目跟風(fēng)地遞送個(gè)人簡(jiǎn)歷。而許多的企業(yè)，卻早已在慢慢擴(kuò)展新的招聘實(shí)習(xí)生的方法，...

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HR們?cè)鯓訛樽约籂?zhēng)得漲薪？

過(guò)完年了，全部員工都求著用工單位漲薪，要不然便是跟HR小寶寶探討怎樣能漲薪。但實(shí)際上，我想說(shuō)，HR每日都惦記著員工怎樣漲薪是多少，那大家有想過(guò)怎樣給自己爭(zhēng)得漲薪嘛？我就簡(jiǎn)易跟大伙兒聊一聊有關(guān)HR小寶寶怎樣...

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補(bǔ)繳社保要交稅款滯納金嗎

補(bǔ)繳社保要交稅款滯納金嗎依據(jù)大家中國(guó)法律的要求，社保金的交納歸屬于一種強(qiáng)制性的個(gè)人行為，由于一些緣故沒有立即交納或者沒有徹底交納的狀況，可能由社會(huì)保險(xiǎn)金征收的有關(guān)部門勒令而且會(huì)限制限期讓交納人到該時(shí)...

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[文圖]HR必知：招聘面試一百問(wèn)

1.你要簡(jiǎn)單自我介紹一下回應(yīng)提醒：一般人回應(yīng)這個(gè)問(wèn)題過(guò)度平時(shí)，只說(shuō)名字、年紀(jì)、喜好、工作經(jīng)歷，這種在個(gè)人簡(jiǎn)歷上都是有，實(shí)際上，公司最期待了解的是應(yīng)聘者能不能擔(dān)任工作中，包含：最強(qiáng)的專業(yè)技能、最深入分析...

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人才招聘會(huì)上怎么才能順利尋找工作中？

進(jìn)到六月，也有一些2021年的應(yīng)屆生未學(xué)生就業(yè)。在人才招聘會(huì)上，有些人一次就能尋找工作中，而有些人卻為一份工作中而千辛萬(wàn)苦盼望，更有一些人欠缺必需的安全意識(shí)，被招騁騙子公司的伎倆所蒙騙。怎么才能順利尋找...

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領(lǐng)到轉(zhuǎn)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)需要什么辦理手續(xù)

領(lǐng)到社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)：在我國(guó)中國(guó)公民依照有關(guān)法律法規(guī)和行政機(jī)關(guān)要求，達(dá)到領(lǐng)到養(yǎng)老金年紀(jì)時(shí)，其交納的養(yǎng)老金超出十五年，則能夠依據(jù)向有關(guān)部門申請(qǐng)辦理領(lǐng)到養(yǎng)老金。領(lǐng)到社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)必須遞交的材料：1、身份...

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HR招騁內(nèi)幕：2年換N份工作的立即OUT

公司招聘難越來(lái)越激烈，招聘啟示登了一遍又一遍，自始至終招不上適合的人。"95%的個(gè)人簡(jiǎn)歷全是失效個(gè)人簡(jiǎn)歷。超過(guò)半數(shù)一眼看以往一排工作經(jīng)驗(yàn)，一兩年的時(shí)間里換了N份工作，每一份時(shí)間都僅有好多個(gè)月。就光這一點(diǎn)...

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“薪”外有“心”才算是停下招工難的一劑靈丹妙藥

近日，中國(guó)許多公司老總為拉攏職工而挖空心思絞盡腦汁:“老員工詳細(xì)介紹新手有獎(jiǎng)活動(dòng)”、“管理層整隊(duì)向返修員工鞠躬禮”、“向返修員工派發(fā)紅包”……乃至有公司不惜重金在地方報(bào)刊發(fā)表“老總喊你回來(lái)工作”的廣...

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春季招聘高峰時(shí)段美容護(hù)膚優(yōu)秀人才當(dāng)心虛報(bào)招聘平臺(tái)

每一年的春天全是美容護(hù)膚優(yōu)秀人才換工作和美容護(hù)膚公司招聘的高峰時(shí)段，每一年這個(gè)時(shí)候美容護(hù)膚優(yōu)秀人才大量會(huì)選擇遞送個(gè)人簡(jiǎn)歷找個(gè)工作。有一些美容護(hù)膚優(yōu)秀人才對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘并不是很了解，再加上應(yīng)聘求職急切，通...

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