公司招聘難越來(lái)越激烈，招聘啟示登了一遍又一遍，自始至終招不上適合的人。"95%的個(gè)人簡(jiǎn)歷全是失效個(gè)人簡(jiǎn)歷。超過(guò)半數(shù)一眼看以往一排工作經(jīng)驗(yàn)，一兩年的時(shí)間里換了N份工作，每一份時(shí)間都僅有好多個(gè)月。就光這一點(diǎn)，就立即使他OUT了。"某公司HR表明，經(jīng)常跳槽的應(yīng)聘者，大多數(shù)不考慮到。

因此 ，求職者們注意了，投出的個(gè)人簡(jiǎn)歷一直泥牛入海，很有可能便是由于千瘡百孔的工作經(jīng)驗(yàn)害了你，招聘面試機(jī)遇就那么被槍決了。但是，這也很刁難，工作經(jīng)驗(yàn)不就該踏踏實(shí)實(shí)寫(xiě)清晰么?該怎么挽救呢?怎樣取長(zhǎng)補(bǔ)短，吸引住HR關(guān)心?向陽(yáng)生涯專家團(tuán)為應(yīng)聘者開(kāi)展詳細(xì)分析并出新招。

新手很灑脫，HR很無(wú)奈

"工作中覺(jué)得不適合就換唄，總之找個(gè)工作又不會(huì)太難。"小A大學(xué)畢業(yè)一年不上，早已換了三份工作中。但說(shuō)起這件事情，她徹底振振有詞?；ㄒ稽c(diǎn)時(shí)間去試著不一樣的工作中，看一下自身究竟合適哪些，難道說(shuō)并不是很平時(shí)么?

近一年來(lái)，初入職場(chǎng)，尤其是九零后廣泛主要表現(xiàn)出工作中的"不高度重視"，覺(jué)得"討厭"、"不適合"、"沒(méi)發(fā)展趨勢(shì)"就灑脫離職，乃至立即"辭職"。相較"八零后"，"九零后"就業(yè)更重視自身體會(huì)，換工作看起來(lái)更為隨便。

某公司HR表明，招人難越來(lái)越激烈。"大家接到許多個(gè)人簡(jiǎn)歷，可是品質(zhì)也不高，工作中換得太經(jīng)常了，一看個(gè)人簡(jiǎn)歷就了解他的職業(yè)選擇有非常大難題，前后左右工作經(jīng)驗(yàn)彈跳很大，并且總體目標(biāo)職位和本人具有的專業(yè)技能壓根不配對(duì)，這樣的人確實(shí)沒(méi)法請(qǐng)他來(lái)招聘面試。"公司廣泛擔(dān)憂，新手不穩(wěn)定，就算給了她們機(jī)遇，招進(jìn)來(lái)后也很可能由于一點(diǎn)不如意或不滿意就離職，大大增加了人力成本。

權(quán)威專家剖析

經(jīng)常跳槽留有四大"并發(fā)癥"

經(jīng)常、沒(méi)有目標(biāo)、"嘗試錯(cuò)誤型"的換工作非常容易讓本人職業(yè)發(fā)展發(fā)展趨勢(shì)深陷處于被動(dòng)和缺點(diǎn)，或許一年上下你還是看不出來(lái)危害，可是工作中三五年后難題便會(huì)集中化暴發(fā)。據(jù)向陽(yáng)生涯統(tǒng)計(jì)分析，工作經(jīng)驗(yàn)在五年上下的資詢顧客，換了四五份，乃至六七份后通常也逃不過(guò)下列的"并發(fā)癥"：

發(fā)展超慢，工作能力自始至終原地踏步走;

薪酬不漲，崗位也沒(méi)多少變化;

無(wú)論換做什么工作，或是感覺(jué)沒(méi)發(fā)展趨勢(shì);

工作中欠缺熱情，一直"做一天和尚撞一天鐘"。

下面的難題是，是怎么回事導(dǎo)致了這類(lèi)情況?"進(jìn)到職場(chǎng)中后，絕大部分新手還處在崗位探尋前期，自身能干什么，想要做任何東西都不清楚，針對(duì)本人的職業(yè)興趣、專業(yè)能力的掌握不足深層次，總覺(jué)得這也不適合，那也不適合，因此 發(fā)生經(jīng)常跳槽的狀況。"向陽(yáng)生涯頂尖職業(yè)發(fā)展規(guī)劃師洪向陽(yáng)剖析說(shuō)，從總體上，新手經(jīng)常換工作有下列緣故：

1)欠缺對(duì)自身的客觀性了解和評(píng)定。

2)無(wú)發(fā)展趨勢(shì)危機(jī)感，造成職業(yè)發(fā)展規(guī)劃觀念缺乏。

3)職業(yè)選擇不清楚，無(wú)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

4)光有總體目標(biāo)，而沒(méi)有行之有效的發(fā)展趨勢(shì)計(jì)劃方案和途徑。

5)崗位心理狀態(tài)不成熟，挫敗易舍棄。