0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢(xún)熱線:400-880-1190
節(jié)假日福利即逢年過(guò)節(jié),也就是元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)這7個(gè)法定假日,工會(huì)或者是企業(yè)
員工盡管在新員工入職前與用人公司簽定了勞動(dòng)合同書(shū),可是這并不可以保證員工的合法權(quán)利不會(huì)受到侵害。在現(xiàn)實(shí)生活中有許多的用人公司會(huì)亂扣、延發(fā)員工的勞務(wù)報(bào)酬,乃至回絕付款員工節(jié)假日日的加班工資。假如用人公...
在校大學(xué)生畢業(yè)季節(jié)就需要來(lái)臨了,莘莘學(xué)子們揣著著期待涌進(jìn)人力資源市場(chǎng)時(shí),一定會(huì)發(fā)覺(jué),有很多公司聲稱(chēng):“大家節(jié)假日日照常上班?!毖鄣紫卤闶嵌宋绻?jié),要想申請(qǐng)辦理暑假的員工也會(huì)聽(tīng)見(jiàn)一種叫法,便是端午節(jié)不發(fā)...
法定休假日與法定節(jié)假日有哪些不一樣?近些年,大家一般把10月1日至7日統(tǒng)稱(chēng)為“大假”,但依照勞動(dòng)者相關(guān)法律法規(guī)的要求,在預(yù)估員工加班費(fèi)時(shí),它的含意就不一樣了,換句話說(shuō)這7天是由2個(gè)一部分構(gòu)成的,即法定休假...
在我國(guó)要求的節(jié)假日日是比較多的,而在節(jié)假日日的情況下用人公司就理應(yīng)依照我國(guó)的要求給員工放假了,但是一旦放假了當(dāng)然就不可以工作工作中了,有的員工很有可能就擔(dān)憂在放假期間自身沒(méi)有薪水。那在法律法規(guī)上,像...
大家都了解近些年國(guó)慶假的放假安排為一周,但每一年會(huì)出現(xiàn)波動(dòng),若十一國(guó)慶與中秋佳節(jié)連在一起,則會(huì)增加放假安排,放假了前后左右,院校等教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、各企業(yè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位都是會(huì)分配補(bǔ)習(xí)或加班加點(diǎn)事項(xiàng)。堅(jiān)信大...
有的企業(yè)很有可能會(huì)在節(jié)假日日的情況下分配員工加班加點(diǎn),當(dāng)然被企業(yè)分配加班加點(diǎn)的,許多員工都不容易回絕,但是這時(shí)員工也是能夠向企業(yè)認(rèn)為加班費(fèi)的。那一般在節(jié)假日日加班加點(diǎn)的這時(shí)的加班費(fèi)該怎么計(jì)算呢?請(qǐng)追...
如何計(jì)算加班加點(diǎn)一、事件處理:根據(jù)勞部發(fā)[1995]187號(hào)文檔要求,公司在確保員工每星期上班時(shí)間不超過(guò)40鐘頭的前提條件下,每星期最少歇息1天。申請(qǐng)者上班時(shí)間合乎法律法規(guī)。根據(jù)勞部發(fā)[1995]309號(hào)文檔要求,法定...
日夜奮戰(zhàn)薪水的恰當(dāng)計(jì)算方式是啥增加上班時(shí)間加班費(fèi)=月薪收益÷21.75×150%節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%歇息日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×200%《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)...
在國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日的情況下,用人公司必須依照要求給員工放假了,另外也要確保員工在節(jié)假日日的薪資待遇。但實(shí)際中也有企業(yè)在節(jié)假日日分配員工加班加點(diǎn)的狀況,那這時(shí)怎樣對(duì)節(jié)假日日加班費(fèi)計(jì)算呢?很有可能很...
大家都了解,在我國(guó)針對(duì)法定節(jié)假日里工作中是有加班費(fèi)這一要求的。那麼,2018年十一國(guó)慶的加班費(fèi)怎么計(jì)算呢?堅(jiān)信這個(gè)問(wèn)題是許多加班加點(diǎn)族都非常想掌握的。因此,今日我就詳盡為大伙兒詳細(xì)介紹下,期待對(duì)諸位...