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員工福利是用人單位為了激勵員工、增強員工歸屬感而提供的一系列非工資性報酬。這些福利包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、住房公積金、帶薪休假、節(jié)日福利、定期體檢、培訓發(fā)展機會等。通過提供多樣化的福利,企業(yè)旨在創(chuàng)造更好的工作環(huán)境,提高員工滿意度和忠誠度,進而增強企業(yè)的競爭力和持續(xù)發(fā)展能力。員工福利不僅是企業(yè)人文關懷的體現(xiàn),也是構建企業(yè)文化和吸引人才的重要手段。
我國勞動法第50條規(guī)定,用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。這一規(guī)定是對勞動者工資報酬權的法律保護。所謂“克扣”,是指用人單位無正當理由,扣減勞動者的應得工資。如果勞動者按照勞動合同的約定,提供了...
您好,在沒有簽訂勞動合同的情況下,根據2021年頒布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規(guī)定,證明勞動關系方面的證據還可以是:1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章確認)、職...
1、員工急辭職,如果用人單位同意的話,用人單位扣除的賠償原則上不能超過工資的20%的。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟...
您好,在沒有簽訂勞動合同的情況下,根據2021年頒布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規(guī)定,證明勞動關系方面的證據還可以是:1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章確認)、職...
1、勞務輸出主要包括向國外派遣勞務人員和向國外提供各種服務兩類;2、其中向國外派遣勞務人員是指由我國的用人單位向國外的用工單位派遣勞動者;3、向國外提供各種服務則包括提供技術服務、咨詢服務等。4、法律依...
您好,對于您提出的問題,我的解答是:用人單位無故拖欠其工資的,勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報,要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的,勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大...
如果購買了生育保險,那產假期間的“工資”,由生育保險機構按規(guī)定支付,這叫生育津貼。如果生育津貼低于產前工資標準,那就支付產前工資,生育津貼貼給用人單位,如果高于則支付相應的生育津貼,生育津貼貼給個人...
由于陪產假是法定的,所以,男士休陪產假,用人單位同樣需要向職工支付工資。陪產工資支付的方式有以下兩種:1、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費(含生育保險),則職工休陪產假期間的工資應由用人單位向...
生育津貼與產假工資不是一回事,其主要區(qū)別體現(xiàn)在發(fā)放機構、享受條件等方面,具體如下:1、兩者概念不同。生育津貼是女職工享受國家規(guī)定產假,由國家給予的生活費用。而產假工資是用人單位發(fā)放給休產假職工的工資...
您好!關于您咨詢的“產假可以調崗嗎,休產假期間可以調崗嗎”問題回復如下:我來說一下產假期間可以調崗嗎這個問題吧:1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致,未經勞動者同意,用...