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事業(yè)單位工資待遇

我單位原是省直質(zhì)監(jiān)系統(tǒng),劃轉(zhuǎn)到地方后,原待遇不降,所以工資比一般事業(yè)單位要高點(diǎn),跟我們這鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員收入差不多。

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懷孕期怎樣發(fā)工資的

懷孕期怎樣發(fā)工資的女職工產(chǎn)假期內(nèi)享有薪資待遇，公司和機(jī)關(guān)事業(yè)單位不一樣。公司女工，假如企業(yè)給上生育險(xiǎn)的，生育假期內(nèi)的薪水，由生育險(xiǎn)組織按照規(guī)定付款。沒(méi)有給女工上生育險(xiǎn)的公司，由企業(yè)支付薪水。這兒說(shuō)的...

機(jī)關(guān)事業(yè)單位節(jié)假日日加班加點(diǎn)工資怎么算

一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位節(jié)假日日加班加點(diǎn)工資怎么算?1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位節(jié)假日日加班加點(diǎn)沒(méi)有加班工資，事業(yè)單位編制工作人員，可用《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，不適合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法...

行政事業(yè)單位派發(fā)加班費(fèi)的要求有哪些？

一、行政事業(yè)單位派發(fā)加班費(fèi)的要求有哪些?行政事業(yè)單位派發(fā)加班費(fèi)的要求是依據(jù)勞動(dòng)合同法第44條要求，歇息日分配加班加點(diǎn)不低于200%酬勞，法定節(jié)假日不低于300%?！秳趧?dòng)法》第二條要求：在我國(guó)地區(qū)的公司、私營(yíng)經(jīng)...

老傷發(fā)作的工傷待遇，工傷險(xiǎn)的應(yīng)用領(lǐng)域？

一。老傷發(fā)作的工傷待遇受益人工傷事故診療結(jié)束或被評(píng)定殘疾等級(jí)后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定聯(lián)合會(huì)評(píng)定確屬老傷發(fā)作的，可享有工傷醫(yī)療期工資待遇；沒(méi)經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定聯(lián)合會(huì)評(píng)定確定的，不可以享有工傷醫(yī)療期工資待遇。經(jīng)勞...

法律法規(guī)上要求月薪有哪些？

一、法律法規(guī)上要求月薪有哪些?月薪一般是每日工作中8鐘頭，每星期最少有一天的休息時(shí)間的情形下，公司單位付款的薪水，不包括加班工資，因此，超出8鐘頭以外的上班時(shí)間理應(yīng)付款150%的加班工資，雙休日日加班加點(diǎn)...

北京工資支付的要求是什么樣的

北京工資支付規(guī)定第一章　條例第一條為標(biāo)準(zhǔn)工資支付個(gè)人行為，維護(hù)保養(yǎng)職工的合法權(quán)利，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，融合當(dāng)?shù)鼐唧w情況，制訂本要求。第二條本規(guī)定適用當(dāng)?shù)匦姓^(qū)...

假如員工請(qǐng)病假開獎(jiǎng)勵(lì)金嗎？

休病事假期內(nèi)還能享有企業(yè)的福利的，實(shí)際有群體的衛(wèi)生行政部門來(lái)實(shí)際要求。以安徽省為例子，依據(jù)《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間生活待遇的通知》第七條工作員在病事假期內(nèi)，可以再次享有所屬單位的...

事業(yè)單位工資制度改革|新聘請(qǐng)人員工資工資待遇

　　下邊是為您梳理的事業(yè)單位工資制度改革之新聘請(qǐng)人員工資工資待遇?！　?一)新參與工作中的各種院校大學(xué)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期標(biāo)準(zhǔn)工資各自為：初中畢業(yè)570元，普通高中、中專學(xué)校大學(xué)畢業(yè)生590元，?？拼髮W(xué)大學(xué)畢業(yè)生65...

浙江省人事廳有關(guān)機(jī)關(guān)單位事業(yè)單位工資體制改革后員工假日工資待遇問(wèn)題的通告

浙人薪［1994］67號(hào)各市區(qū)、地、縣人事局（工作人事局），省部級(jí)各企業(yè)：依據(jù)相關(guān)要求和我國(guó)具體情況，現(xiàn)就黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資體制改革后員工假日薪資待遇問(wèn)題，明確提出如下所示暫行規(guī)定，請(qǐng)依照實(shí)行。一、機(jī)...

急辭工，扣多少個(gè)工資

1、員工急辭職，如果用人單位同意的話，用人單位扣除的賠償原則上不能超過(guò)工資的20%的。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)...