北京工資支付規(guī)定

第一章　條例

第一條

為標(biāo)準(zhǔn)工資支付個(gè)人行為，維護(hù)保養(yǎng)職工的合法權(quán)利，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，融合當(dāng)?shù)鼐唧w情況，制訂本要求。

第二條

本規(guī)定適用當(dāng)?shù)匦姓^(qū)內(nèi)的公司、個(gè)體戶及其非營(yíng)利性企業(yè)(下列通稱公司單位)和與之產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系的員工。當(dāng)?shù)攸h政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織和與之成立勞務(wù)合同關(guān)聯(lián)的員工，按照本要求實(shí)行。

第三條

政府部門依據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人力資本供需情況，立即制訂和公布當(dāng)?shù)毓べY待遇宏觀指導(dǎo)現(xiàn)行政策。公司單位依據(jù)政府部門宏觀指導(dǎo)現(xiàn)行政策和本部門的經(jīng)濟(jì)收益，在與員工公平商談的根基上，有效明確和調(diào)節(jié)工資支付水準(zhǔn)。

第四條

市和區(qū)、縣工作和社保行政機(jī)關(guān)(下稱勞動(dòng)和社會(huì)保障部門)承擔(dān)主管機(jī)關(guān)內(nèi)工資支付的管理方法和監(jiān)督管理工作中。市和區(qū)、縣人力資源部依照崗位職責(zé)，依規(guī)對(duì)當(dāng)?shù)攸h政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位和社團(tuán)組織的工資支付開(kāi)展監(jiān)管和監(jiān)督。

第五條

各個(gè)企業(yè)工會(huì)依規(guī)對(duì)公司單位遵循相關(guān)工資支付法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度的狀況開(kāi)展監(jiān)管，有權(quán)利對(duì)公司單位違反規(guī)定付款薪水個(gè)人行為明確提出建議或是向相關(guān)部門體現(xiàn)，并適用和協(xié)助員工依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)其合法權(quán)利。

第二章　一般要求

第六條

公司單位理應(yīng)依規(guī)制訂本部門的工資支付規(guī)章制度;制訂工資支付規(guī)章制度理應(yīng)征詢公會(huì)或是職工監(jiān)事的建議，并向本部門的整體員工發(fā)布。工資支付規(guī)章制度理應(yīng)關(guān)鍵要求以下事宜：(一)工資支付的新項(xiàng)目、規(guī)范和方式;(二)工資支付的周期時(shí)間和日期;(三)薪水扣減事宜。

第七條

公司單位與員工應(yīng)該在勞務(wù)合同中承諾標(biāo)準(zhǔn)工資;工資標(biāo)準(zhǔn)可以依據(jù)員工所處職位或是所擔(dān)任的工作中明確。公司單位與員工可以在勞務(wù)合同中承諾相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)工資調(diào)節(jié)、變動(dòng)的事宜。公司單位與公會(huì)或是職工監(jiān)事可以在集體合同中承諾工資支付事宜。

第八條

公司單位理應(yīng)以貸幣方式付款薪水，不可以實(shí)體、商業(yè)票據(jù)等替代貸幣付款。公司單位理應(yīng)將錢立即付款給員工自己。當(dāng)?shù)丶?lì)和逐漸實(shí)行公司單位為女職工在金融機(jī)構(gòu)設(shè)立個(gè)人帳戶，通過(guò)銀行按月付款給員工薪水。公司單位付款員工薪水理應(yīng)向其給予一份其自己的工資支付明細(xì)。

第九條

公司單位理應(yīng)自用人之日起測(cè)算員工薪水。公司單位可以依照鐘頭、日、周、月為周期時(shí)間付款薪水。以進(jìn)行一定工作目標(biāo)計(jì)發(fā)薪水的，理應(yīng)在工作中任務(wù)完成后及時(shí)付款員工薪水。但公司單位理應(yīng)最少每月向員工付款一次薪水。公司單位付款員工薪水理應(yīng)按規(guī)定的日期全額付款，不可亂扣或是無(wú)端托欠。工資支付日期遇法律規(guī)定請(qǐng)假日或是歇息日的，理應(yīng)提早在近期的工作中日付款。

第十條

公司單位理應(yīng)遵循當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的要求，付款員工薪水不可小于最低工資。

第十一條

公司單位不能隨便扣減員工薪水。除法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的事情外，公司單位扣減員工薪水理應(yīng)合乎集體合同、勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或是本企業(yè)管理制度的要求。因員工自己緣故給公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失，公司單位依照前述要求扣減員工薪水的，扣減后的賬戶余額不可小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

第十二條

公司單位與員工彼此按照法定程序停止、終止勞動(dòng)合同的，公司單位理應(yīng)一次性結(jié)清員工薪水。

第十三條

公司單位應(yīng)當(dāng)工資支付周期時(shí)間定編工資支付記錄卡，并最少儲(chǔ)存二年備查簿。工資支付記錄卡理應(yīng)主要包含公司單位名字、員工名字、付款時(shí)間和付款新項(xiàng)目和額度、加班費(fèi)額度、應(yīng)發(fā)金額、扣減新項(xiàng)目和額度、實(shí)發(fā)金額等事宜。員工有權(quán)利查看自己的工資支付紀(jì)錄。

第三章　特殊規(guī)定

第十四條

公司單位依規(guī)安排員工在規(guī)范運(yùn)行時(shí)間外工作中的，應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款員工加班費(fèi)：(一)在日規(guī)范運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi);(二)在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時(shí)間的調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不低于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi);(三)在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，應(yīng)當(dāng)不低于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。

第十五條

推行計(jì)件工資制的，員工在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，公司單位讓其在規(guī)范運(yùn)行時(shí)間外工作中的，理應(yīng)依據(jù)本要求第十四條的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款加班費(fèi)。

第十六條

公司單位經(jīng)準(zhǔn)許設(shè)立宗合測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，在綜合性測(cè)算施工時(shí)間周期時(shí)間內(nèi)，公司單位應(yīng)當(dāng)員工具體工作中計(jì)算時(shí)間其薪水;員工總具體運(yùn)行時(shí)間超出總規(guī)范運(yùn)行時(shí)間的一部分，視作增加運(yùn)行時(shí)間，應(yīng)當(dāng)本要求第十四條第(一)項(xiàng)的規(guī)定付款加班費(fèi);分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，應(yīng)當(dāng)本要求第十四條第(三)項(xiàng)的規(guī)定付款加班費(fèi)。

第十七條

公司單位經(jīng)準(zhǔn)許采用不定時(shí)工作制度的，不適合本要求第十四條的規(guī)定。

第十八條

從業(yè)非全日制日制工作中的員工，推行鐘頭工資制度。鐘頭薪水由公司單位與員工商談明確，但不可小于當(dāng)?shù)匾蟮姆侨罩迫罩茝臉I(yè)者鐘頭最低工資。公司單位招收非全日制日制工作中的員工，可以不實(shí)行本要求第十四條的規(guī)定，但公司單位讓其在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，其鐘頭薪水不可小于當(dāng)?shù)匾蟮姆侨罩迫罩茝臉I(yè)者法律規(guī)定請(qǐng)假日鐘頭最低工資。非全日制日制從業(yè)者鐘頭最低工資和法律規(guī)定請(qǐng)假日鐘頭最低工資由市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門明確、調(diào)節(jié)和發(fā)布。

第十九條

員工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假等請(qǐng)假期內(nèi)，公司單位理應(yīng)付款其薪水。

第二十條

三八節(jié)、青年節(jié)等一部分中國(guó)公民節(jié)日期內(nèi)，公司單位分配員工歇息、參與節(jié)日主題活動(dòng)的，理應(yīng)視作其一切正常工作付款薪水;員工仍舊運(yùn)行的，可以不付款加班費(fèi)。

第二十一條

員工生病或是因工負(fù)傷的，在病休期內(nèi)，公司單位理應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)或集體合同的承諾付款病假工資。公司單位付款病假工資不可小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

第二十二條

員工在請(qǐng)假期內(nèi)，公司單位可以不付款其薪水。

第二十三條

員工生孕或是實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)依規(guī)享有請(qǐng)假期內(nèi)，公司單位理應(yīng)付款其薪水。員工因孕期檢查和喂奶依規(guī)請(qǐng)假的，公司單位理應(yīng)視作其一切正常工作付款薪水。

第二十四條

員工在運(yùn)行時(shí)間內(nèi)依規(guī)加入社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，或是出任團(tuán)體商談意味著執(zhí)行意味著崗位職責(zé)、參與團(tuán)體聊天主題活動(dòng)期內(nèi)，公司單位理應(yīng)視作其一切正常工作付款薪水。

第二十五條

員工被法院被判管理或是拘留可用判緩、刑期可用判緩或是被保釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保侯審期內(nèi)，公司單位未與其說(shuō)終止勞動(dòng)合同，員工再次在原企業(yè)一切正常工作的，公司單位應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)合同書(shū)的規(guī)定及其本企業(yè)管理制度的要求付款其薪水。

第二十六條

公司單位因企業(yè)經(jīng)營(yíng)艱難臨時(shí)沒(méi)法準(zhǔn)時(shí)付款薪水的，理應(yīng)向員工表明狀況，并且經(jīng)過(guò)與公會(huì)或是職工代表大會(huì)協(xié)商一致后，可以推遲付款薪水，但最多不能超過(guò)30日。

第二十七條

非因員工自己緣故導(dǎo)致公司單位停產(chǎn)、暫停營(yíng)業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)，公司單位應(yīng)當(dāng)給予一切正常工作付款員工薪水;超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，可以依據(jù)員工給予的工作，依照彼此新承諾的規(guī)范付款薪水，但不可小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY;公司單位沒(méi)有分配員工工作中的，應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的70%付款員工基礎(chǔ)生活費(fèi)用。我國(guó)或是當(dāng)?shù)亓碛幸蟮膹钠湟?guī)定。

第二十八條

公司單位倒閉、停止或是散伙的，經(jīng)依規(guī)結(jié)算后的資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度的要求優(yōu)先選擇用以付款欠付的員工薪水和社會(huì)保險(xiǎn)金。

第二十九條

施工單位、工程總承包公司、技術(shù)專業(yè)承攬公司(下列通稱為發(fā)包單位)或是工程分包公司，有分包、工程分包或是違法分包給不具有用人法律主體的機(jī)構(gòu)或是本人的違規(guī)行為，該機(jī)構(gòu)或是本人托欠員工薪水時(shí)，發(fā)包單位或是工程分包單位理應(yīng)立即向員工付款所托欠的薪水。施工單位、工程總承包公司或是技術(shù)專業(yè)承攬公司未按合同約定結(jié)算工程進(jìn)度款或是工程分包工程款，技術(shù)專業(yè)承攬公司或是工程分包公司托欠員工薪水的，在托欠的工程進(jìn)度款或是工程分包工程款結(jié)算后，技術(shù)專業(yè)承攬公司和工程分包單位理應(yīng)將所得的錢款首先用以付款托欠的員工薪水。

第四章　確保與救助

第三十條

當(dāng)?shù)貏?chuàng)建公司拖欠工資應(yīng)急保障規(guī)章制度。在當(dāng)?shù)仃P(guān)鍵領(lǐng)域的公司中實(shí)施開(kāi)設(shè)薪水預(yù)埋帳戶規(guī)章制度，公司預(yù)埋一部分資產(chǎn)重點(diǎn)用以產(chǎn)生拖欠工資時(shí)付款員工薪水的應(yīng)急保障。實(shí)施開(kāi)設(shè)薪水預(yù)埋帳戶的領(lǐng)域由人民政府準(zhǔn)許，實(shí)際管理?xiàng)l例由市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門會(huì)與相關(guān)行政部門監(jiān)管部門制訂并發(fā)布。

第三十一條

公司單位有下面情況之一的，員工有權(quán)利向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門檢舉，還可以依規(guī)申請(qǐng)辦理協(xié)商、訴訟和提出訴訟：(一)未依照承諾付款薪水的;(二)小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY結(jié)算薪水的;(三)亂扣或是無(wú)端欠薪的;(四)拒不付款或是不按照規(guī)定付款加班費(fèi)的;(五)違背工資支付規(guī)定的其它情況。當(dāng)?shù)攸h政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位和社團(tuán)組織與員工產(chǎn)生相關(guān)工資支付異議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，由人事部門異議仲裁委員會(huì)審理并依規(guī)裁定;對(duì)其裁決不服氣的，可以依照法律規(guī)定向法院提出訴訟。

第三十二條

勞動(dòng)和社會(huì)保障部門理應(yīng)不斷完善工資支付違規(guī)行為的檢舉解決規(guī)章制度，發(fā)布投訴電話，為員工檢舉給予便捷標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部門收到投訴后，理應(yīng)在7個(gè)工作中日內(nèi)做出是不是立案?jìng)刹榈臎Q策;立案?jìng)刹楹罄響?yīng)及時(shí)依規(guī)調(diào)研解決，并在60日內(nèi)將處置結(jié)果告之舉報(bào)者。

第三十三條

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)審判勞動(dòng)糾紛事件時(shí)，對(duì)在其中工資支付異議證據(jù)確鑿且不立即付款會(huì)導(dǎo)致員工日常生活艱難的，可以一部分裁定先予付款。

第三十四條

市社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)和相關(guān)行政工作單位應(yīng)當(dāng)《北京市行政機(jī)關(guān)歸集和公布企業(yè)信用信息管理辦法》的要求，將公司單位以及負(fù)責(zé)人亂扣、托欠員工薪水及其比較嚴(yán)重影響、阻礙、抵觸監(jiān)督管理等違規(guī)行為和解決狀況，計(jì)入北京全國(guó)企業(yè)信息系統(tǒng)軟件。

第五章　法律依據(jù)

第三十五條

公司單位違背本要求有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障部門勒令公司單位全額的付款員工勞動(dòng)所得薪水;貸款逾期不付款的，勒令企業(yè)依照應(yīng)付額度50%以上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：(一)亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的;(二)拒不付款員工加班費(fèi)的;(三)小于當(dāng)?shù)匾蟮脑诼氀芯可鷱臉I(yè)者鐘頭最低工資和法定休假日鐘頭最低工資結(jié)算薪水的。

第三十六條

公司單位制訂工資支付規(guī)章制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障部門給與提醒，并行政強(qiáng)制執(zhí)行;給員工導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

第三十七條

公司單位違背本要求，小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY付款員工薪水的，依照《北京市最低工資規(guī)定》解決。

第三十八條

公司單位在接納勞動(dòng)和社會(huì)保障部門監(jiān)督管理時(shí)，捏造事實(shí)實(shí)情，出示虛報(bào)薪水表格，掩藏、摧毀工資支付紀(jì)錄、回絕給予相關(guān)資料，及其別的比較嚴(yán)重影響、阻礙、抵觸勞動(dòng)和社會(huì)保障部門監(jiān)督管理的，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門視其劇情輕和重，可以處1000元以上1萬(wàn)余元下列的處罰;涉嫌犯罪的，單位受賄罪法律責(zé)任。

第三十九條

勞動(dòng)和社會(huì)保障部門工作員收到檢舉或是對(duì)公司單位違背工資支付規(guī)定、損害勞動(dòng)者權(quán)益的行為表現(xiàn)不立即依法查處，失職瀆職、徇私 財(cái)務(wù)舞弊，給員工導(dǎo)致?lián)p害的，依照我國(guó)和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)要求給與紀(jì)律處分;涉嫌犯罪的，單位受賄罪法律責(zé)任。

第六章　附錄

第四十條

本要求所稱薪水就是指公司單位以貸幣方式繳納給員工的勞務(wù)報(bào)酬，包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、加班費(fèi)及其特殊情況下付款的薪水等。

第四十一條

本要求中常稱普通工作就是指員工依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾，在工作時(shí)間內(nèi)從業(yè)的工作。

第四十二條

拖欠工資就是指除本要求第十一條規(guī)定的個(gè)人行為外，公司單位扣除員工薪水的個(gè)人行為。無(wú)端欠薪就是指除洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等不可抗拒及其本規(guī)則第二十六條要求情況之外，公司單位推遲付款薪水的個(gè)人行為。

第四十三條

員工的日工資依照我國(guó)工時(shí)制度的要求，每月以均值運(yùn)行時(shí)間20.92天換算，鐘頭薪水按日工資除于8鐘頭換算。

第四十四條

依據(jù)本要求第十四條測(cè)算加班費(fèi)的日或是鐘頭基數(shù)、依據(jù)第十九條付款員工請(qǐng)假期內(nèi)薪水，及其依據(jù)第二十三條第一款付款員工產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假期內(nèi)薪水，應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)準(zhǔn)明確：(一)依照工作合同約定的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確;(二)勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)有承諾的，依照?qǐng)F(tuán)體合同約定的加班加點(diǎn)基數(shù)及其請(qǐng)假期內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)工資明確;(三)勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動(dòng)所得的薪水明確。按照前述明確的加班加點(diǎn)基數(shù)及其各種各樣假期工資不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY。

第四十五條

本要求自2004年1月22日起實(shí)施。1994年11月16日人民政府第25命令公布、依據(jù)1997年12月31日人民政府第12命令改動(dòng)的《北京市最低工資規(guī)定》第九條與此同時(shí)廢除。

有關(guān)公司單位付款員工薪水酬勞，除開(kāi)《勞動(dòng)法》《工資支付暫行條例》中有相對(duì)的要求外，各地區(qū)通常也對(duì)于當(dāng)?shù)氐脑敿?xì)情況，制訂了相匹配的工資支付規(guī)定。而以上《北京市工資支付規(guī)定》飽經(jīng)改動(dòng)，現(xiàn)階段采用的是改動(dòng)以后的全新內(nèi)容。