一，肺炎疫情期內(nèi)工資發(fā)放時(shí)間要求是什么樣的?

肺炎疫情期內(nèi)工資發(fā)放時(shí)間是依據(jù)具體情況向后延遲時(shí)間，但較多不可以少于一個(gè)月。肺炎疫情期間的薪水以本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)派發(fā)，各省市，自治州，市轄區(qū)及xx團(tuán)場(chǎng)人力資源管理社保廳(局)：

公司因受非瘟危害造成企業(yè)經(jīng)營艱難的，能夠 根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調(diào)節(jié)薪酬，輪崗制度調(diào)休，減少施工時(shí)間等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人。滿足條件的公司，可按照規(guī)定享有穩(wěn)崗補(bǔ)貼。公司停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪資不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費(fèi)用，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省市，自治州，市轄區(qū)要求的方法實(shí)行。

二，肺炎疫情期間企業(yè)欠薪的處理方法是啥?

《勞動(dòng)合同法》第八十五條要求，用人公司有以下情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬，加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工用負(fù)賠償費(fèi)：

(一)未依照合同的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范給員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不給工資的;

(四)消除或是停止勞動(dòng)合同書，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

在我國《刑法》第二百七十六條之一法規(guī)：以遷移資產(chǎn)，潛逃等手段規(guī)避付款員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是有力付款而不給員工的勞務(wù)報(bào)酬，金額較大，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不付款的，處三年下列刑期或是拘留，處以或是單罰款;導(dǎo)致嚴(yán)重危害的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

尤其是針對(duì)這些早已宣布開工的公司，事實(shí)上是應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資的。但一部分開工的公司，遭受肺炎疫情的危害，運(yùn)營或是特別的艱難，因此，公司能否準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資遭受許多原因的危害，現(xiàn)階段我國沒法根據(jù)法律制度對(duì)這個(gè)問題強(qiáng)制的開展要求。