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我單位原是省直質(zhì)監(jiān)系統(tǒng),劃轉(zhuǎn)到地方后,原待遇不降,所以工資比一般事業(yè)單位要高點(diǎn),跟我們這鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員收入差不多。
新聞記者今日從北京市舉辦的全國各地社工技術(shù)專業(yè)人才團(tuán)隊(duì)基本建設(shè)暨民政部門系統(tǒng)軟件組織工作大會上獲知,對于當(dāng)今社工復(fù)合型人才崗位影響力不高、崗位工資待遇較低、發(fā)展趨勢室內(nèi)空間比較有限等難題,大會明...
分派到機(jī)關(guān)事業(yè)單位 分派到機(jī)關(guān)事業(yè)單位的軍轉(zhuǎn)干部,其薪水的固定不動一部分,依照分派到黨政機(jī)關(guān)的相同條件下軍轉(zhuǎn)干部標(biāo)準(zhǔn)工資(職務(wù)工資,級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資四一部分之和)70%的金額,就近原則...
在中國機(jī)關(guān)事業(yè)單位中,企業(yè)員工是能夠規(guī)定留職停薪的。在留職停薪期內(nèi),該員工是不可以享有各種各樣補(bǔ)貼、補(bǔ)助等福利工資待遇的,而且有時(shí)間的限定。假如企業(yè)員工要想留職停薪,那麼掌握有關(guān)的要求是必需的。對于...
在事業(yè)單位上班是很令人羨慕的,但是與此同時(shí)也要承擔(dān)更大的壓力,并不是看上去的輕松,很多時(shí)候會因?yàn)楦鞣N突發(fā)事件不得不加班工作,但是工資補(bǔ)貼也是肯定少不了的,就和節(jié)假日工資翻三倍這樣的政策一樣,加班工資...
如何計(jì)算工傷工資福利停工留薪期薪水在停工留薪期內(nèi),原薪水福利工資待遇不會改變,由所屬單位按月付款。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷勢比較嚴(yán)重或是狀況獨(dú)特,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動者工作能力評定聯(lián)合會確定,能夠...
黑龍江下達(dá)了有關(guān)行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作員病事假期內(nèi)薪水福利工資待遇相關(guān)難題的通告。行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作員病事假期內(nèi)薪水福利現(xiàn)行政策是病事假2個(gè)月之內(nèi),標(biāo)準(zhǔn)工資等全額的發(fā);經(jīng)評定工作能力工作...
我國規(guī)定了很多法定節(jié)日,一般到了法定節(jié)日的時(shí)候,要求用人單位給勞動者放假,并且需要保障勞動者在法定節(jié)日期間的工資待遇。不過此時(shí),用人單位在法律規(guī)定范圍內(nèi)也是可以安排勞動者加班的,那此時(shí)法定節(jié)日加班費(fèi)...
帶薪年休假聽起來是尤其幸福的一件事情,誰都想在暑假的情況下還能夠取得薪水??墒沁@一工資核算,法律法規(guī)上面有實(shí)際的要求。那麼,機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假工資核算是如何的呢?我敢確信一定會對于此事造成深...
在現(xiàn)如今時(shí)期,很多企業(yè)和公司為了更好地最好的自己員工的專業(yè)能力,在員工的薪水構(gòu)架上面再加上績效考核工資,換句話說員工為企業(yè)造就的使用價(jià)值越多,那麼這一員工取得的薪水就越大。一般來說績效考核工資是由用...
在大家現(xiàn)實(shí)生活中,一般機(jī)關(guān)事業(yè)單位的員工全是很忙,很有可能有時(shí)放法律規(guī)定節(jié)日都是在加班加點(diǎn)工作中,這對她們也是一種不合理的看待,那麼針對在我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位探親假工資發(fā)放的規(guī)范是如何的呢?下邊就要...