黑龍江下達(dá)了有關(guān)行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作員病事假期內(nèi)薪水福利工資待遇相關(guān)難題的通告。行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作員病事假期內(nèi)薪水福利現(xiàn)行政策是病事假2個(gè)月之內(nèi)，標(biāo)準(zhǔn)工資等全額的發(fā)；經(jīng)評(píng)定工作能力工作中卻滿一年休假，按解雇或辭退解決；病事假期內(nèi)“做生意”，停收一切薪水福利工資待遇。為您一一詳細(xì)介紹。

有關(guān)行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作員病事假期內(nèi)薪水福利工資待遇相關(guān)難題的通告

黑種人社發(fā)〔2014〕27號(hào)

　　各市區(qū)（地）、縣（市）人力資源局勞動(dòng)保障局，省直各企業(yè)人事部門（黨員干部）處，省農(nóng)墾總局人力資源局勞動(dòng)保障局、省森工總局人力資源局：

　　1981年，國(guó)務(wù)院辦公廳頒布了《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā)〔1981〕52號(hào)），依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)指示精神，原省人事廳下達(dá)了《關(guān)于對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假問題的有關(guān)規(guī)定》（黑種人辦字〔1998〕131號(hào)），對(duì)行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作員病事假期內(nèi)薪水福利工資待遇難題作了明文規(guī)定。近些年，伴隨著我國(guó)和我國(guó)薪水現(xiàn)行政策持續(xù)調(diào)節(jié)，行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作中人員工資構(gòu)造發(fā)生了很大轉(zhuǎn)變，為進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作員管理方法，經(jīng)科學(xué)研究，現(xiàn)就行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作員病事假期內(nèi)薪水福利工資待遇相關(guān)難題通告以下：

　　一、行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作員病事假期內(nèi)薪水福利現(xiàn)行政策

　?。ㄒ唬┎∈录僭趦蓚€(gè)月之內(nèi)的，標(biāo)準(zhǔn)工資（行政機(jī)關(guān)為職務(wù)工資、級(jí)別工資、警銜津貼，機(jī)關(guān)事業(yè)單位為薪級(jí)工資、薪級(jí)工資、文化教育和環(huán)境衛(wèi)生提升 10%一部分、幼兒教育院校特殊教育補(bǔ)貼）和津貼補(bǔ)貼（工作中性補(bǔ)貼、日常生活性補(bǔ)助，某些縣市機(jī)關(guān)事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼仍為崗位補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)金）等福利性補(bǔ)助全額的計(jì)發(fā)。

　?。ǘ┎∈录俪鰞蓚€(gè)月不滿意6個(gè)月的，從第三個(gè)月起，參加工作時(shí)間不滿意十年的，標(biāo)準(zhǔn)工資按90%計(jì)發(fā)，日常生活性補(bǔ)助全額的計(jì)發(fā)，工作中性補(bǔ)貼按50%計(jì)發(fā)，未推行工作中性補(bǔ)貼與生活性補(bǔ)助的機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位補(bǔ)貼按80%計(jì)發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)金按50%計(jì)發(fā)；參加工作時(shí)間滿十年的，標(biāo)準(zhǔn)工資與生活性補(bǔ)助全額的計(jì)發(fā)，工作中性補(bǔ)貼按50%計(jì)發(fā)，未推行工作中性補(bǔ)貼與生活性補(bǔ)助的機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位補(bǔ)貼按80%計(jì)發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)金按50%計(jì)發(fā)。

　?。ㄈ┎∈录俪?個(gè)月的，從第七個(gè)月起，參加工作時(shí)間不滿意十年的，標(biāo)準(zhǔn)工資按70%計(jì)發(fā)，日常生活性補(bǔ)助全額的計(jì)發(fā)，工作中性補(bǔ)貼停收，未推行工作中性補(bǔ)貼與生活性補(bǔ)助的機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位補(bǔ)貼按60%計(jì)發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)金停收；參加工作時(shí)間滿十年的，標(biāo)準(zhǔn)工資按80%計(jì)發(fā)，日常生活性補(bǔ)助全額的計(jì)發(fā)，工作中性補(bǔ)貼停收，未推行工作中性補(bǔ)貼與生活性補(bǔ)助的機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位補(bǔ)貼按60%計(jì)發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)金停收。本年度內(nèi)總計(jì)病事假超出6個(gè)月的，年終考核不可以鑒定合格（或達(dá)標(biāo)）及之上級(jí)別，年尾一次性獎(jiǎng)金停收。

　　二、別的相關(guān)現(xiàn)行政策

　?。ㄒ唬┮虿≌?qǐng)假持續(xù)兩個(gè)月或一年內(nèi)總計(jì)6個(gè)月，且不可以恢復(fù)工作的，需經(jīng)本地行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作工作能力評(píng)定聯(lián)合會(huì)評(píng)定，并依據(jù)評(píng)定狀況作以下解決：

　　1、經(jīng)醫(yī)務(wù)工作工作能力評(píng)定，能堅(jiān)持不懈一切正常工作中，但自己休假的，從第三個(gè)月或第七個(gè)月起，停收薪水和福利工資待遇；滿一年仍休假的，按解雇或消除聘請(qǐng)解決。

　　2、經(jīng)醫(yī)務(wù)工作工作能力評(píng)定，確屬?gòu)氐兹笔I(yè)能力的，須按有關(guān)要求辦理退休（職）辦理手續(xù)。

　　3、經(jīng)醫(yī)務(wù)工作工作能力評(píng)定，因病不可以恢復(fù)工作，沒有徹底缺失專業(yè)能力的，可再次休病事假；從評(píng)定之日測(cè)算，滿一年再開展評(píng)定，經(jīng)2次評(píng)定均做到絕大多數(shù)缺失專業(yè)能力且不可以恢復(fù)工作的，一般應(yīng)辦理退休（職）辦理手續(xù)。

　?。ǘ┕ぷ鲉T病休做到要求期限，不按要求參與本地行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作工作能力評(píng)定的，不會(huì)再享有病假工資工資待遇，按曠職解決。

　?。ㄈ┎∈录俟ぷ魅藛T病愈后兩個(gè)月內(nèi)可以堅(jiān)持不懈一切正常工作中，之后再休病事假的，其病事假時(shí)間再次測(cè)算；兩個(gè)月內(nèi)不可以堅(jiān)持不懈一切正常工作中，且又休病事假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后左右的病事假時(shí)間持續(xù)測(cè)算。

　?。ㄋ模?shí)習(xí)期（實(shí)習(xí)期、嫻熟期）工作員在使用期內(nèi)，病事假總計(jì)超出兩個(gè)月的，相對(duì)應(yīng)地推遲職稱評(píng)定。

　　三、有關(guān)規(guī)定

　?。ㄒ唬┬姓C(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作員不可以病事假為由長(zhǎng)期性擅自離崗，不可在病事假期內(nèi)從業(yè)有經(jīng)濟(jì)發(fā)展收益的主題活動(dòng)。不然，終止病事假期內(nèi)一切薪水福利工資待遇。

　?。ǘ﹫?zhí)行績(jī)效考核工資、休假期及周期性生產(chǎn)制造機(jī)關(guān)事業(yè)單位，員工病事假期內(nèi)薪水及津貼補(bǔ)貼按各企業(yè)制訂的考評(píng)分派方法實(shí)行。

　?。ㄈ└髌髽I(yè)應(yīng)不斷完善休假制度，嚴(yán)苛請(qǐng)銷假辦理手續(xù)，立即到地市政府人社廳單位申請(qǐng)辦理病假工資工資待遇審核。對(duì)未按照規(guī)定申請(qǐng)辦理病假工資辦理手續(xù)的，將視狀況追責(zé)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部及有關(guān)工作員義務(wù)。

　?。ㄋ模┍就ǜ孀韵逻_(dá)之日起實(shí)行，別的沒有盡到事宜按我國(guó)和我國(guó)政策要求申請(qǐng)辦理。將來，我國(guó)若有新要求，按新要求實(shí)行。

　　黑龍江人力資源局社保廳

　　2014年7月9日