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員工規(guī)章制度為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無(wú)上為準(zhǔn)則,建立高素 質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì),更好地服務(wù)于每一位客戶,公司制定了 以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定
小趙在一家IT公司做前端工程師,近期有一家知名的外資企業(yè)軟件開(kāi)發(fā)公司向他扔出了橄欖葉,小趙打定主意這一月底離職,一個(gè)月后就可去新企業(yè)了。但是,小趙在閱讀資訊時(shí)看到微軟中國(guó)的李開(kāi)復(fù)換工作Google造成強(qiáng)烈反...
在我國(guó)現(xiàn)階段竟業(yè)分成2種狀況,一種便是法律規(guī)定的竟業(yè),關(guān)鍵應(yīng)對(duì)公司的高端管理者理應(yīng)擔(dān)負(fù)的竟業(yè)責(zé)任,關(guān)鍵就是指公司企業(yè)的老總、副總經(jīng)理、執(zhí)行董事、主管等,在任職期不可就職、做兼職、直營(yíng)或?yàn)閯e人運(yùn)營(yíng)市場(chǎng)...
《勞動(dòng)法》中的競(jìng)業(yè)限制規(guī)章制度,是對(duì)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》中的商業(yè)機(jī)密維護(hù)機(jī)制的一種有利填補(bǔ),彼此之間有相同之處,即基本都是為了更好地維護(hù)保養(yǎng)用人公司的商業(yè)機(jī)密。但也出現(xiàn)差異的地區(qū):一是競(jìng)業(yè)協(xié)議規(guī)章制度能...
一、扣罰員工資不超過(guò)月薪水的是多少?扣罰員工資不超過(guò)月薪水的百分之二十,《勞動(dòng)法》明文規(guī)定:用人公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)必須,經(jīng)與公會(huì)和員工商議后,能夠增加上班時(shí)間,一般每日不可超出1小時(shí)。企業(yè)未與工會(huì)和員工...
一場(chǎng)人才招聘會(huì)入職率100%?對(duì),你不看錯(cuò)!就在4月9日艾美國(guó)際黃冠店家優(yōu)秀人才招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)!該場(chǎng)人才招聘會(huì)由深圳市子公司基本建設(shè)國(guó)家教育部舉辦,知名品牌部、業(yè)務(wù)部、韻養(yǎng)胸國(guó)際性連鎖加盟等全過(guò)程幫助,經(jīng)提早...
一、個(gè)人公積金退休后能取二倍嗎?不會(huì)有二倍取下的狀況,但公積金由本人繳付和公司交納兩一部分組成,并且本人和公司交納的占比是同樣的,換句話說(shuō),假如每一個(gè)月你本人繳付的數(shù)額是五百元得話,企業(yè)還需要讓你再...
一、不實(shí)行雙休日日的公司違反規(guī)定嗎企業(yè)可以不分配雙休日,可是一定要保障員工每日的上班時(shí)間不可以超出8個(gè)鐘頭,每星期上班時(shí)間不可以超出44個(gè)鐘頭。根據(jù)《勞動(dòng)法》及其《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的有關(guān)...
一、企業(yè)清算期守留人員工資如何付1、重組規(guī)劃議案制做中需要包括如下所示債務(wù):借款人欠付員工的薪資和診療、殘廢補(bǔ)貼、慰問(wèn)金花費(fèi),欠付的理應(yīng)歸入員工個(gè)人帳戶的基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本上醫(yī)?;ㄙM(fèi),及其法律...
一、企業(yè)支付薪水的步驟從法規(guī)視角和操作過(guò)程方面而言,公司制訂的薪酬規(guī)章制度最后貫徹于薪水的付款階段,因而必須首要對(duì)工資支付的步驟給予整理。(1)明確工資支付的工程及職工薪酬依據(jù)公司的薪酬規(guī)章制度或與...
一.工資支付步驟如何開(kāi)展的從法規(guī)視角和操作過(guò)程方面而言,公司制訂的薪酬規(guī)章制度最后貫徹于薪水的付款階段,因而必須首要對(duì)工資支付的步驟給予整理。(1).明確工資支付的工程及職工薪酬;依據(jù)公司的薪酬規(guī)章制度...