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公司員工的規(guī)章制度

員工規(guī)章制度為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無(wú)上為準(zhǔn)則,建立高素 質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì),更好地服務(wù)于每一位客戶(hù),公司制定了 以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定

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公積金計(jì)算數(shù)量是稅前或是稅后工資

　　依據(jù)在我國(guó)法律法規(guī)，公積金的測(cè)算數(shù)量是按稅前工資開(kāi)展測(cè)算的。員工和企業(yè)公積金的繳存比例均不可小于5%,不可高過(guò)12%。大量有關(guān)公積金計(jì)算數(shù)量是稅前或是稅后工資的有關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，下面我就為您來(lái)解釋這一疑慮...

國(guó)家人社部：企業(yè)不交商業(yè)保險(xiǎn)須擔(dān)生孕花費(fèi)

國(guó)家人社部《生育保險(xiǎn)辦法(征求意見(jiàn)稿)》今起面向全國(guó)公布征詢(xún)建議。建議稿確立，生育險(xiǎn)將不會(huì)再僅限本地城區(qū)企業(yè)員工，只是遮蓋全部員工群體。與此同時(shí)，若公司不給員工交納生育險(xiǎn)，其生孕花費(fèi)將由用人公司擔(dān)負(fù)。...

將來(lái)薪酬發(fā)展趨勢(shì)的關(guān)鍵發(fā)展趨勢(shì)

伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水準(zhǔn)提升，許多員工不把錢(qián)財(cái)收益當(dāng)做是挑選工作中地址和所在單位的主要要素。換句話說(shuō)，員工自身以及家中愈來(lái)愈不擔(dān)憂(yōu)喪失目前工作中，只是在意工作中能不能產(chǎn)生開(kāi)心、發(fā)展趨勢(shì);大家追求完美...

秘薪制改革創(chuàng)新2020年企業(yè)務(wù)必明確工資管理制度

“現(xiàn)階段有一些公司推行‘秘薪制’，公司給員工要多少錢(qián)便是要多少錢(qián)，員工不清楚具體勞動(dòng)所得薪水?！睂?duì)于北京一部分公司時(shí)興的“秘薪制”，北京社會(huì)保障部門(mén)的有關(guān)責(zé)任人日前確立表明，依照《勞動(dòng)合同法》要求，...

薪水不歸還誣蔑行騙該怎么辦

薪水不歸還誣蔑行騙該怎么辦提議彼此溝通交流商議處理，沒(méi)法商議搜集好有關(guān)直接證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)。老總不發(fā)工資還需要誣蔑員工偷竊，員工能夠到用人公司所在城市的工作監(jiān)管部門(mén)開(kāi)展舉報(bào)，還可以到用人公司...

拖欠農(nóng)民工薪水更快最立即的處理

一、拖欠農(nóng)民工薪水更快最立即的處理?向勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)，是合理合法，合理的方式。舉報(bào)的政策法規(guī)根據(jù)：社會(huì)保障監(jiān)督規(guī)章第二條對(duì)公司和個(gè)體戶(hù)(下列稱(chēng)用人公司)開(kāi)展社會(huì)保障監(jiān)督，可用本規(guī)章。第九條一切機(jī)構(gòu)或...

在我國(guó)的獨(dú)特工時(shí)制度是如何要求的

在我國(guó)的獨(dú)特工時(shí)制度是如何要求的獨(dú)特施工時(shí)間制是相對(duì)性標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制來(lái)講的，《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第五條要求“因工作內(nèi)容或是生產(chǎn)制造特性的限定，不可以推行每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭標(biāo)...

加班費(fèi)派發(fā)規(guī)范是啥？

加班費(fèi)是由用人公司付款給員工的，但前提條件肯定是員工在企業(yè)的分配下增加了上班時(shí)間，也就是大家常說(shuō)的加了班。如果員工自身積極同意加班加點(diǎn)得話，那樣的狀況下當(dāng)然便是不可以認(rèn)為加班費(fèi)。針對(duì)加班費(fèi)的派發(fā)也是...

2013年2月1日起員工薪酬可與公司團(tuán)體商議

工資怎么發(fā)，員工和公司交涉后團(tuán)體決策;員工沒(méi)有話說(shuō)，公會(huì)請(qǐng)權(quán)威專(zhuān)家?guī)椭?。歷經(jīng)十二年推動(dòng)和人大代表4次提議，《四川省企業(yè)工資協(xié)商辦法》將于在今年的2月1日?qǐng)?zhí)行，為企業(yè)員工“撐著”。薪水發(fā)多少，年終獎(jiǎng)金怎...

企業(yè)設(shè)立薪酬規(guī)章制度務(wù)必要開(kāi)拓創(chuàng)新

評(píng)價(jià)一個(gè)公司好與不太好，諸多人除開(kāi)會(huì)依據(jù)公司總體員工的素養(yǎng)及公司的文化藝術(shù)來(lái)鑒定外，還會(huì)繼續(xù)依據(jù)公司的薪酬規(guī)章制度來(lái)剖析，由于員工與公司的勞務(wù)關(guān)系大量的是因薪酬關(guān)聯(lián)而認(rèn)識(shí)的。大家都知道，公司的薪酬管...