薪水不歸還誣蔑行騙該怎么辦

提議彼此溝通交流商議處理，沒法商議搜集好有關(guān)直接證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)。

老總不發(fā)工資還需要誣蔑員工偷竊，員工能夠 到用人公司所在城市的工作監(jiān)管部門開展舉報(bào)，還可以到用人公司所在城市的關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，維護(hù)保養(yǎng)合法權(quán)利。

《工資支付暫行條例》

第十七條用人公司應(yīng)依據(jù)本要求，根據(jù)與職工大會(huì)、員工代表大會(huì)或是別的方式商議制訂內(nèi)部的工資支付規(guī)章制度，并告之本企業(yè)全體人員員工，與此同時(shí)抄報(bào)本地工作行政機(jī)關(guān)辦理備案。

第十八條各個(gè)工作行政機(jī)關(guān)有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利個(gè)人行為的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水的;

(三)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)的規(guī)范，按相關(guān)法律法規(guī)要求實(shí)行。

第十九條員工與用人公司因工資支付產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁的，被告方可依規(guī)向關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服氣的，能夠 向人民檢察院提到起訴。

《勞動(dòng)合同法》

第七十七條員工合法權(quán)利遭受損害的，有權(quán)利規(guī)定相關(guān)部門依法辦理，或是依規(guī)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提到起訴。

第七十八條公會(huì)依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)員工的合法權(quán)利，對(duì)用人公司執(zhí)行勞動(dòng)合同書、集體合同的狀況開展監(jiān)管。用人公司違背工作法律法規(guī)、政策法規(guī)和勞動(dòng)合同書、集體合同的，公會(huì)有權(quán)利明確提出建議或是規(guī)定改正;員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提到起訴的，公會(huì)依規(guī)給與適用和協(xié)助。

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