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一般公司福利

物質(zhì)福利主要是給予員工的經(jīng)濟(jì)福利。經(jīng)濟(jì)福利是提高員工作效率最直接、最有效的方法。

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校招真諦：招個(gè)“庸人”培養(yǎng)“優(yōu)秀人才”

校招的硝煙彌漫早就彌漫著，各大公司都施展各種辦法，期待盡量挖到大量的好幼苗，為公司日后的進(jìn)一步發(fā)展趨勢(shì)給予充分的優(yōu)秀人才適用。雖然現(xiàn)階段校招的主人公依然是綜合性考試成績(jī)考試成績(jī)遙遙領(lǐng)先的學(xué)習(xí)培訓(xùn)尖子...

HR在聘請(qǐng)環(huán)節(jié)中最常犯的五大嚴(yán)重錯(cuò)誤

公司的HR為了更好地達(dá)到迅速招騁，在所難免在聘請(qǐng)環(huán)節(jié)中做出一些不正確，例如選用一些匆忙招騁或是明確提出假設(shè)性的情況等，這種都是造成一些出色人才外流，為了更好地可以讓HR合理地開(kāi)展招騁，下邊歸納了HR在聘請(qǐng)...

用十分鐘為公司招聘一個(gè)關(guān)鍵員工

與怎樣解決關(guān)鍵員工辭職永遠(yuǎn)相伴的便是如何招聘到新的關(guān)鍵員工，正值招騁高峰期，公司應(yīng)怎樣在重要職位的面試中提高工作效率呢?為何找不出優(yōu)秀人才?一切一個(gè)用人公司都想要尋找出色的優(yōu)秀人才，殊不知當(dāng)用人公司根...

推行竟業(yè)應(yīng)特別注意的7個(gè)難題

　　伴隨著市場(chǎng)需求的日趨猛烈，各公司間優(yōu)秀人才的角逐也日趨猛烈和日趨激烈。一些公司相繼以高薪職位、住宅、職位等豐厚工資待遇，從競(jìng)爭(zhēng)者處挖去優(yōu)秀人才。因此，怎樣以現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律法規(guī)為根據(jù)，恰當(dāng)辨別和解決...

設(shè)計(jì)方案一份有效的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)

先依據(jù)企業(yè)內(nèi)部的職位，把員工歸類，依照不一樣職位的特征來(lái)決策員工保密協(xié)議的方式、信息保密目標(biāo)的范疇及相對(duì)應(yīng)合同違約責(zé)任等?！　】萍计髽I(yè)一般包含下列職位：高級(jí)科學(xué)研究開(kāi)發(fā)者、高級(jí)運(yùn)營(yíng)管理者，一般專業(yè)技...

加班加點(diǎn)和加一點(diǎn)的差別，雙休日日外出能否算加班加點(diǎn)？

一，加班加點(diǎn)和加一點(diǎn)的差別加班加點(diǎn)和加一點(diǎn)，都?xì)w屬于勞動(dòng)合同法所定義的“增加上班時(shí)間”?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（下面通稱《勞動(dòng)法》）第三十六條要求：“國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，均值每星...

帶薪休假年休制VS勞動(dòng)法

　　發(fā)布帶薪休假年休制與勞動(dòng)法，到底是公民權(quán)的獲勝，或是挑戰(zhàn)？　　2008年，將是確保一般員工基礎(chǔ)利益的年間，也終究是中國(guó)公司的內(nèi)憂外患?！　?007年6月29日，《勞動(dòng)合同法》得到根據(jù)，并將于2008年1月1日起...

勞動(dòng)法規(guī)定工齡如何計(jì)算

　　引言：工作年限的測(cè)算關(guān)聯(lián)到員工的薪資和各種各樣福利的派發(fā)信用額度。什么叫工作年限呢?工齡就是指員工以薪資為生活紀(jì)錄片的所有或關(guān)鍵源頭的運(yùn)行時(shí)間。工作年限的長(zhǎng)度意味著員工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)度，也表明...

工齡有什么用？為您詳細(xì)介紹

　　引言：工齡有什么用?許多員工全是不高度重視工作年限的，感覺(jué)沒(méi)有什么實(shí)際意義，實(shí)際上工作年限與個(gè)人社保、技術(shù)職稱也有各種各樣福利都有密不可分的關(guān)聯(lián)，下邊為您詳解?！　」ぷ髂晗夼c個(gè)人社保和職稱評(píng)審相...