伴隨著市場需求的日趨猛烈，各公司間優(yōu)秀人才的角逐也日趨猛烈和日趨激烈。一些公司相繼以高薪職位、住宅、職位等豐厚工資待遇，從競爭者處挖去優(yōu)秀人才。因此，怎樣以現(xiàn)行標準法律法規(guī)為根據(jù)，恰當(dāng)辨別和解決公司間的優(yōu)秀人才市場競爭，這個問題變成當(dāng)人力資源資源優(yōu)化配置關(guān)心的問題之一。

　　《勞動法》是調(diào)節(jié)勞務(wù)關(guān)系的法律法規(guī)，為了更好地標準人力資源管理銷售市場上的市場競爭，它對竟業(yè)做出了要求，用人公司需要用心領(lǐng)悟這種要求，在工作人員一切正常資源配置的與此同時，防止競業(yè)不合理市場競爭給公司導(dǎo)致危害，合理保障公司的合法權(quán)利。

　　竟業(yè)的含義：

　　竟業(yè)（也叫：競業(yè)協(xié)議）就是指用人公司對本企業(yè)重要職位、把握本企業(yè)關(guān)鍵商業(yè)機密的員工根據(jù)一定方法承諾在其勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)和停止或消除勞動合同書后一定期內(nèi)不獲得生產(chǎn)制造同一類產(chǎn)品或運營相同業(yè)務(wù)流程且有競爭關(guān)系的別的企業(yè)擔(dān)任一樣的崗位或自主生產(chǎn)制造同一類產(chǎn)品或運營相同項目的一種限定，而用人公司因此要投入一定的經(jīng)濟補償金。其意義主要是用人公司為了更好地避免本企業(yè)關(guān)鍵商業(yè)機密的泄漏和知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)，是《勞動法》授予用人公司維護自己正當(dāng)權(quán)益的支配權(quán)。

　　實行竟業(yè)的可行性及可行性分析：

　　公司的優(yōu)秀人才，尤其是專業(yè)性人才、技術(shù)人員、大客戶經(jīng)理、工程項目經(jīng)理、財務(wù)主管等把握著公司關(guān)鍵技術(shù)性、商業(yè)機密的員工，她們的損失將有可能引起公司關(guān)鍵商業(yè)機密的泄漏，導(dǎo)致不可估量的損害。公司的重要職位、技術(shù)性、商業(yè)機密在某種意義上還可以算是公司存亡的主要因素。一些競爭者常運用不恰當(dāng)方式，根據(jù)優(yōu)秀人才的角逐，妄圖置他人于自死。為了更好地避免人力資源銷售市場不合理市場競爭，維護保養(yǎng)公平、井然有序的行業(yè)競爭紀律，實行竟業(yè)是很需要的。

　　實行同業(yè)業(yè)務(wù)竟業(yè)并不是為了更好地牽制優(yōu)秀人才的任意流動性，限定市場競爭，維護壟斷性，并不是因為限定員工的工作權(quán)和就業(yè)權(quán)，實際上，它是公司商業(yè)機密維護的一種過后挽救，它是對有可能造成侵害商業(yè)機密個人行為的事先嚴禁。實踐活動中，特別是在在高新科技領(lǐng)域，侵害商業(yè)機密的個人行為屢有產(chǎn)生，而保密條款的承諾卻也是那麼困乏，特別是在在之后的證明的采集上也是重重困難，因而對商業(yè)機密的維護采用事先的預(yù)防措施是十分必要的。勞動法規(guī)定：勞動合同書被告方還可以在勞動合同書中約好傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機密的相關(guān)事宜。在勞部發(fā)（1996）355號資料中要求：用人公司還可以要求把握商業(yè)機密的員工在停止或消除勞動合同書后一定期內(nèi)（不超過3年），不獲得生產(chǎn)制造同一類產(chǎn)品或運營相同業(yè)務(wù)流程且有競爭關(guān)系的別的用人公司就職，也不能自身生產(chǎn)制造同一類產(chǎn)品或運營相同業(yè)務(wù)流程，但用人公司理應(yīng)給與該員工一定額度的經(jīng)濟補償金。國家科技部（1997）317號文檔《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》中也有相似要求。深圳市、珠海市等一些地方法規(guī)對于此事也都作了比較實際要求?？偠灾瑯I(yè)業(yè)務(wù)竟業(yè)對保證人力資源市場的構(gòu)建和優(yōu)良運作，維護保養(yǎng)市場需求的穩(wěn)步發(fā)展起了充分有力的作用。

　　推行竟業(yè)應(yīng)特別注意的好多個難題：

　　盡管法律法規(guī)上對推行竟業(yè)給與確保，用人公司與員工能夠在勞動合同書中給予承諾，還可以獨立以合同書方法多方面承諾，但在承諾時要留意下列一些難題：

　　1、應(yīng)遵循公平、自行、誠實信用原則標準。

　　勞動法規(guī)定：簽訂和變動勞動合同書，理應(yīng)遵循公平自行、協(xié)商一致的標準。擔(dān)保法中也有公平公正、自行、誠實信用原則標準的要求，不管簽署勞動合同書或簽訂竟業(yè)條文都需要遵循這一基本準則，違反了這一標準，所簽訂的條文或無效合同。

　　2、要遵循目地合理合法的標準。

　　合同書的信息應(yīng)該合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，一切與法律規(guī)定相違反的條文或合同書全是失效的?！斗床徽?dāng)競爭法》明文規(guī)定，不法獲得商業(yè)機密，公布、應(yīng)用或容許別人應(yīng)用不法獲得的商業(yè)機密，合理合法把握商業(yè)秘密的工作人員不法公布、應(yīng)用或容許別人應(yīng)用其所把握的商業(yè)機密及其第三人明知道或應(yīng)知應(yīng)會上述所說情況仍獲得、應(yīng)用或公布別人商業(yè)機密的四種個人行為，均為法律法規(guī)所嚴禁和傷害的。侵害商業(yè)機密是一種明顯的經(jīng)濟發(fā)展刑事犯罪，《刑法》對于此事也作了清晰的要求，并確立了相對的刑事處罰。用人公司的商業(yè)機密是受法律法規(guī)所保障的，簽訂同業(yè)業(yè)務(wù)竟業(yè)條文或合同書的目標就是為了更好地維護用人公司的商業(yè)機密，根據(jù)此目標而簽訂的竟業(yè)條文或合同書是合理合法合理的，若是因為限定市場競爭，限定優(yōu)秀人才隨意流動性目地而簽訂，則該條文或無效合同。

　　3、要有清晰的商業(yè)機密維護范疇。

　　商業(yè)機密通常是指不以群眾所悉知，能為產(chǎn)權(quán)人產(chǎn)生資金權(quán)益，具備應(yīng)用性，并經(jīng)產(chǎn)權(quán)人采用保密措施的技術(shù)性數(shù)據(jù)和運營信息內(nèi)容。在電信網(wǎng)公司，商業(yè)機密的保障范疇?wèi)?yīng)當(dāng)包含但凡運用公司資產(chǎn)、機器設(shè)備、技術(shù)文檔，為執(zhí)行做好本職工作或公司交貨的目標所進行的研究成果，還應(yīng)包含與公司制造經(jīng)營緊密聯(lián)系的技術(shù)性支撐點系統(tǒng)軟件，還包含將要頒布但并未發(fā)布的營銷戰(zhàn)略、政策優(yōu)惠、市場拓展對策、運營管理制度，并未公布的長期建設(shè)規(guī)劃、顧客遍布及其客戶滿意度調(diào)研、市場需求分析這些。因而，用人公司應(yīng)最先制定相關(guān)維護商業(yè)機密的管理制度，確立什么技術(shù)性數(shù)據(jù)和運營信息內(nèi)容歸屬于應(yīng)維護的商業(yè)機密，并采取有效的保密措施多方面標準，不可以將該領(lǐng)域的一般專業(yè)知識技術(shù)和專業(yè)能力都列入商業(yè)機密的主要范疇。

　　4、要有清晰的適合目標。

　　應(yīng)當(dāng)確立可用同業(yè)業(yè)務(wù)竟業(yè)的目標僅為把握用人公司關(guān)鍵商業(yè)機密的員工。在公司中，從業(yè)技術(shù)性科學(xué)研究、企業(yè)經(jīng)營管理、財務(wù)會計、營銷管理等作業(yè)的員工應(yīng)當(dāng)都歸屬于可可用同業(yè)業(yè)務(wù)竟業(yè)條文或合同書的目標，這種員工的流動性可能給用人公司導(dǎo)致重大損失，造成用人公司客戶不選擇我們，技術(shù)性信息內(nèi)容與運營數(shù)據(jù)的泄漏，一樣也可滋生知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)。要有清晰的竟業(yè)的目標公司，最好是要列舉與本企業(yè)類似的有競爭力的公司，有利于實際操作。

　　5、要有竟業(yè)限期的承諾。

　　竟業(yè)要求了限定的限期，那樣還可以在員工外流狀況下盡量避免公司商業(yè)機密的泄漏，維護公司合法權(quán)益。竟業(yè)限期的承諾可依據(jù)商業(yè)機密的使用價值，核心競爭力的持續(xù)及其員工把握密秘的水平彼此商議明確，但應(yīng)留意法律法規(guī)了一個最多限期，不超過3年。針對公司領(lǐng)導(dǎo)、單位領(lǐng)導(dǎo)干部，被評選為優(yōu)秀優(yōu)秀人才、新世紀優(yōu)秀人才、技術(shù)專業(yè)領(lǐng)頭人、大客戶部主管及從業(yè)學(xué)術(shù)研究的員工能夠承諾竟業(yè)的最大限期為3年，對一般把握公司商業(yè)機密的工作人員可按照其所屬職位，其所把握的商業(yè)機密對同行業(yè)競爭敵人的使用價值及離去后可能對本公司產(chǎn)生的損害承諾不一樣的竟業(yè)限期。針對限期的法律法規(guī)最大限制，彼此在商議明確時需要嚴格執(zhí)行，不可隨便超過，不然會導(dǎo)致對人才流動的故意限定造成失效。[page]

　　6、要有確認的經(jīng)濟補償金金額。

　　假如用人公司與職工簽署了竟業(yè)的合同書，用人公司則要支出對應(yīng)的花費，這展現(xiàn)了平等原則，也是推行同業(yè)業(yè)務(wù)竟業(yè)的一項關(guān)鍵的內(nèi)容。在協(xié)議中應(yīng)確立賠償?shù)慕痤~或測算方法，付款方式等，針對付款方式彼此可商議承諾按月付款或在消除勞務(wù)合同時一次性付款。用人公司務(wù)必執(zhí)行計付賠償?shù)呢?zé)任，這也是推行同業(yè)業(yè)務(wù)竟業(yè)的優(yōu)先標準，不然員工可根據(jù)先執(zhí)行抗辯權(quán)，不執(zhí)行同業(yè)業(yè)務(wù)竟業(yè)的責(zé)任。

　　對賠償金額的明確，法律法規(guī)并沒有明文規(guī)定，彼此可商議承諾，可根據(jù)該員工辭職前近一年內(nèi)的月平均收入規(guī)范乘于竟業(yè)的期限來明確。

　　7、要有清晰的合同違約責(zé)任。

　　用人公司違背竟業(yè)相關(guān)承諾，不付款經(jīng)濟補償，必然導(dǎo)致這一條文的不可以執(zhí)行，員工并不執(zhí)行竟業(yè)條文的相關(guān)責(zé)任。殊不知用人公司依約付款了經(jīng)濟補償后，員工毀約了，則務(wù)必擔(dān)負對應(yīng)的合同違約責(zé)任，合同違約責(zé)任要根據(jù)事前承諾多方面確立。在協(xié)議中可立即承諾一定額度的合同違約金，也可承諾合同違約金的計算方法。實際金額法律法規(guī)并沒有明文規(guī)定，若因毀約個人行為侵害了勞動部門的商業(yè)機密導(dǎo)致了危害，毀約者還應(yīng)擔(dān)負對應(yīng)的承擔(dān)責(zé)任。在協(xié)議中可事前承諾此類情況下的危害計算方式，那麼依據(jù)擔(dān)保法相關(guān)要求，在合同違約金不夠填補具體損害時，毀約者還應(yīng)付款對應(yīng)的賠償費。

　　最終，用人公司應(yīng)將同業(yè)業(yè)務(wù)竟業(yè)的相關(guān)要求產(chǎn)生書面形式文本，做為主要的管理制度，給予施行實行。

　　一個公司假如恰當(dāng)選用了竟業(yè)的對策，一旦有些人觸犯了，公司能夠追究其另一方合同違約責(zé)任。此外也可以根據(jù)二種法律制裁維護損傷者的權(quán)益，一是根據(jù)勞動仲裁或法院起訴本人；二是根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》提起訴訟侵權(quán)行為的公司。