&nbsp近些年，公司與員工因推行不按時(shí)工時(shí)制度的糾紛案件日益增加，很多公司因不了解不按時(shí)工時(shí)制度的有關(guān)要求，發(fā)生合同履行不標(biāo)準(zhǔn)、不正規(guī)的狀況，是導(dǎo)致紛爭(zhēng)的首要緣故。在這里，刑事辯護(hù)律師對(duì)推行“不確定進(jìn)工時(shí)制度”應(yīng)特別注意的現(xiàn)象作下列提醒：

   &nbsp什么叫“不按時(shí)工時(shí)制度”：

    《勞動(dòng)法》第三十九條要求：“公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行‘員工每日上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)四十鐘頭的工時(shí)制度’要求的，經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許，能夠推行別的工作中和歇息方法”。

    “別的工作中和歇息方法”實(shí)際就是指“不按時(shí)工時(shí)制度”和“綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度”二種?！安话磿r(shí)工時(shí)制度”就是指公司因生產(chǎn)制造特性或工作內(nèi)容等緣故，在一段時(shí)間內(nèi)必需開(kāi)展持續(xù)生產(chǎn)或工作中，而選用集中化工作中、集中化歇息、倒班補(bǔ)休、延展性上班時(shí)間等方法，保證 員工的歇息請(qǐng)假支配權(quán)和進(jìn)行生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的工時(shí)制度。不按時(shí)工時(shí)制度不因標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度明確的工作規(guī)范，公司以有效明確員工的勞動(dòng)定額或別的考核指標(biāo)來(lái)明確員工的上班時(shí)間和休息日。“綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度”是各自以周、月、季、年等為周期時(shí)間，綜合性測(cè)算上班時(shí)間，但要求的標(biāo)準(zhǔn)是“其均值日上班時(shí)間和平均周上班時(shí)間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間基本一致”。

　推行不按時(shí)工時(shí)制度公司應(yīng)留意可用目標(biāo)：

   &nbsp原社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》要求，公司對(duì)合乎以下情況之一的員工，能夠推行不按時(shí)工時(shí)制度：一、公司中的高端管理者、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和其它因工作中不能按規(guī)范上班時(shí)間考量的員工；二、公司中的長(zhǎng)途貨運(yùn)工作人員、汽車出租駕駛員和鐵路線、海港、庫(kù)房的一部分裝卸搬運(yùn)工作人員及其因工作內(nèi)容獨(dú)特，需機(jī)動(dòng)性工作的員工；三、別的因生產(chǎn)制造特性、工作中獨(dú)特必須或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，合適推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工。 

   &nbsp不難看出，推行不按時(shí)工時(shí)制度有其相應(yīng)的適合目標(biāo)，公司不可對(duì)員工隨便可用。

   &nbsp推行不按時(shí)施工時(shí)間制務(wù)必報(bào)衛(wèi)生行政部門(mén)審核。

   &nbsp公司推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間制和不按時(shí)施工時(shí)間制務(wù)必報(bào)衛(wèi)生行政部門(mén)審核。依據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》要求：“中間直屬機(jī)關(guān)公司采取不按時(shí)工時(shí)制度和整體測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法的，經(jīng)國(guó)務(wù)院辦公廳領(lǐng)域主管機(jī)構(gòu)審批，報(bào)國(guó)務(wù)院辦公廳工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許。地區(qū)公司采取不按時(shí)工時(shí)制度和整體測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法的審核方法，由各省市、自治州、市轄區(qū)市人民政府工作行政機(jī)關(guān)制訂，報(bào)國(guó)務(wù)院辦公廳工作行政機(jī)關(guān)辦理備案?！?/p>

   &nbsp假如公司采取不按時(shí)工時(shí)制度時(shí)沒(méi)有報(bào)衛(wèi)生行政部門(mén)審核，公司將會(huì)要擔(dān)負(fù)按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制給員工付款加班工資用的風(fēng)險(xiǎn)性。由于歷經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)制度的,員工上班時(shí)間不固定不動(dòng),沒(méi)法按規(guī)范上班時(shí)間來(lái)測(cè)算,因而,不會(huì)受到規(guī)范上班時(shí)間(每日8鐘頭)的限定,超出8鐘頭的運(yùn)行不視作增加上班時(shí)間,算不上日夜奮戰(zhàn)。依據(jù)原社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第13條的要求,推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工,不適合增加上班時(shí)間派發(fā)加班費(fèi)的要求。

  &nbsp推行不按時(shí)工時(shí)制度法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日也需要付款加班工資

   &nbsp用人公司分配推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，也應(yīng)按法律法規(guī)付款給員工加班工資。

   &nbsp對(duì)法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日加班工資的付款規(guī)范，全國(guó)各地政策法規(guī)要求不一。如《深圳員工工資支付規(guī)章》第二十條要求：“用人公司分配推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不少于員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資或是計(jì)時(shí)工資的百分之三百付款員工加班費(fèi)?！币虼?，各公司應(yīng)按照地方政策法規(guī)，付款法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日加班工資。