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法律法規(guī)對(duì)法律規(guī)定加班費(fèi)是怎樣要求的？

一、法律法規(guī)對(duì)法律規(guī)定加班費(fèi)是怎樣要求的?加班費(fèi)可以依照合同書中承諾的規(guī)范測(cè)算，一般狀況是薪水的150%，休息日加班加點(diǎn)是薪水的200%，起止法律規(guī)定節(jié)假日加班是薪水的300%。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條要求：有...

加班費(fèi)是按標(biāo)準(zhǔn)工資算的嗎？

一、加班費(fèi)是按標(biāo)準(zhǔn)工資算的嗎?加班費(fèi)并不是按標(biāo)準(zhǔn)工資算，可以依照合同書中承諾的規(guī)范測(cè)算，一般狀況是薪水的150%，休息日加班加點(diǎn)是薪水的200%，起止法律規(guī)定節(jié)假日加班是薪水的300%。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條...

一般曠職一天扣三天薪水合理合法嗎

一、一般曠職一天扣三天薪水合理合法嗎一種思想觀點(diǎn)覺得，“曠職一天扣3天薪水”的要求并不觸犯法律法規(guī)的強(qiáng)制性要求，理應(yīng)是合理的。最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第19條要求：“公司...

有哪位了解薪水如何計(jì)算的

一、有哪位了解薪水如何計(jì)算的依據(jù)員工和公司單位的工作合同約定，薪水應(yīng)當(dāng)員工的出勤率狀況、績(jī)效考評(píng)優(yōu)秀率的情形及其員工的上班狀況測(cè)算。月計(jì)薪日為21.75天，例如某員工薪水2500元，滿勤24天，員工工作21天，...

晚婚晚育陪護(hù)假

在晚婚晚育的男性護(hù)理假多少天?　　法律咨詢服務(wù)：我姐姐要生寶寶了，妹夫想請(qǐng)護(hù)理假陪同，不知道可以請(qǐng)多少天?　　刑事辯護(hù)律師回應(yīng):　　男性有護(hù)理假7天，如果是晚婚晚育的男方可擁有10天護(hù)理假，如一方做絕育須...

國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假多少天，產(chǎn)假工資如何派發(fā)

一、國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假多少天　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》　　第七條　女工懷孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請(qǐng)假15天；孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕１個(gè)寶寶，提升產(chǎn)假15天。女工孕期沒滿４個(gè)...

復(fù)退轉(zhuǎn)業(yè)士官工齡計(jì)算問題

孫×是70時(shí)代參軍，90時(shí)代初從軍隊(duì)立即復(fù)轉(zhuǎn)到××廠的，××廠倒閉后，他挑選了解除合同領(lǐng)到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。通過自身計(jì)算，能取得四萬(wàn)多元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。到領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)那一天只發(fā)送給他三萬(wàn)多元。原...

法律規(guī)定節(jié)日加班工資的實(shí)際測(cè)算

　　法律規(guī)定節(jié)日加班工資的實(shí)際測(cè)算　　1.假定薪水為1500元，那麼節(jié)日加班加點(diǎn)企業(yè)另發(fā)100，那樣合理合法嗎?　　那便是優(yōu)化算法如下所示，(1500/30*3)-(1500/30)由于該日薪水月底派發(fā),因此僅有二倍的賠償,　　2....

員工加班加點(diǎn)曠職扣是多少薪水？

一、員工加班加點(diǎn)曠職扣是多少薪水？加班加點(diǎn)曠職扣工資的計(jì)算方式是扣減當(dāng)日沒有來工作的那一天的標(biāo)準(zhǔn)工資，這事實(shí)上也就代表著針對(duì)用企業(yè)這一層面來講得話，即使是員工曠職，都不可以存有著一些懲罰的對(duì)策，例如...