公司給員工福利有哪些

公司員工福利有哪些 1、餐補(bǔ)福利:為員工提供餐飲補(bǔ)貼,或者為正式員工免費(fèi)提供午餐;2、健康體檢:年度體檢、常規(guī)體檢等健康關(guān) 懷;3、交通差旅:交通補(bǔ)助、出差補(bǔ)助

勞動(dòng)法有關(guān)員工自動(dòng)離職薪水要求

勞動(dòng)法有關(guān)員工自動(dòng)離職的薪水要求《勞動(dòng)合同法》第九十條要求，員工違背此方法消除勞動(dòng)合同書，或是違背勞動(dòng)合同書承諾的保密性責(zé)任或是竟業(yè)，給用人公司導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任(現(xiàn)階段廣東的內(nèi)部訴訟要求...

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延展性福利解救公司福利規(guī)章制度

“通告—諸位親：公司領(lǐng)導(dǎo)決策機(jī)構(gòu)全體人員員工在元旦出游!地址：九寨溝……”某IT企業(yè)的高級(jí)人力資源管理主管羅小妹高興地發(fā)過此通告后，隨后到財(cái)務(wù)部門報(bào)銷單據(jù)。財(cái)務(wù)部門馬主管碰面就問：“小羅，去九寨溝能否...

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公司大佬們談漲薪：高薪水是成本低

公司的員工是否有主人公的觀念是很重要的，員工變成主人家，才可以真真正正靜下心去做事情。辦公司的情況下，公司股東權(quán)益和顧客權(quán)益肯定是關(guān)鍵的，可是與此同時(shí)，還要把員工的權(quán)益放到很高的影響力，但必須回應(yīng)的...

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用人公司克扣工資是不是有效

員工在找個(gè)工作的全過程中，有時(shí)會(huì)碰到那樣的所在單位：它的內(nèi)部規(guī)章要求，員工晚到要處罰、員工的工序不干凈要處罰這些。那麼，從法律法規(guī)的角度觀察，用人公司克扣工資是不是有效?除此之外，結(jié)合實(shí)際，員工辭職...

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全自動(dòng)離職工資怎么算

全自動(dòng)離職工資怎么算全自動(dòng)離職薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水。公司務(wù)必在員工辭職后十五日內(nèi)申請(qǐng)辦理消除勞務(wù)關(guān)系證明文件及社保轉(zhuǎn)移辦理手續(xù)。未辦的，導(dǎo)致員工損害的...

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公司能夠在經(jīng)濟(jì)收益下降時(shí)降低員工薪水嗎

一、公司能夠在經(jīng)濟(jì)收益下降時(shí)降低員工薪水嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條用人公司依據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)特性和經(jīng)濟(jì)收益，依規(guī)獨(dú)立明確本企業(yè)的薪水分配方式和工資待遇。根據(jù)對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》相關(guān)...

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最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范疑難問題表述

　最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制可用哪些范疇？　　我國(guó)地區(qū)的全部公司、有雇傭工人的個(gè)體戶以及員工，公司自然也包含鄉(xiāng)辦企業(yè)；還適用黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織和與之創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的員工；還適用非營(yíng)利性企業(yè)，如...

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沒有提早三十天離職能取得薪水嗎

一、沒有提早三十天離職能取得薪水嗎員工沒有提早30天離職的，用人公司是理應(yīng)付款其薪水的，可是假如用人公司有直接證據(jù)證實(shí)由于員工的辭職給用人公司導(dǎo)致一定損害的，用人公司是能夠規(guī)定員工開展一定賠付的?！吨?..

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上夜班不休假就轉(zhuǎn)崗被辭退能不能規(guī)定賠付

上夜班不休假就轉(zhuǎn)崗被辭退能不能規(guī)定賠付李師傅在大城市某物業(yè)管理公司工作，常常要上夜班，承擔(dān)大廈的安全工作。前不久，李師傅仍舊上夜班，結(jié)果臨時(shí)性有緊急情況必須離去。因?yàn)檩^為急，他沒向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部休假就...

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