一、公司能夠在經(jīng)濟(jì)收益下降時(shí)降低員工薪水嗎

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十七條用人公司依據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)特性和經(jīng)濟(jì)收益，依規(guī)獨(dú)立明確本企業(yè)的薪水分配方式和工資待遇。

根據(jù)對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》相關(guān)難題的補(bǔ)充規(guī)定

3、《規(guī)定》第十五條中常稱“亂扣”是指用人公司無(wú)書(shū)面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水(即在員工已給予一切正常工作的前提條件下用人公司按勞動(dòng)合同書(shū)要求的規(guī)范理應(yīng)付款給員工的所有勞務(wù)報(bào)酬)。不包括下列減發(fā)放工資的狀況：

(1)我國(guó)的法律法規(guī)、政策法規(guī)中有明文規(guī)定的;

(2)依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書(shū)中有明文規(guī)定的;

(3)用人公司依規(guī)制訂并經(jīng)職代會(huì)準(zhǔn)許的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明文規(guī)定的;

(4)公司職工薪酬與經(jīng)濟(jì)收益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟(jì)收益下幅時(shí)，薪水務(wù)必下幅的(但付款給員工薪水不可小于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范);

(5)因員工請(qǐng)事假等相對(duì)應(yīng)減發(fā)放工資等。

二、勞務(wù)報(bào)酬包含什么內(nèi)容

勞務(wù)報(bào)酬是員工投入精力或用腦個(gè)人所得的溢價(jià)增資，反映的是員工造就的價(jià)值。

用人公司在生產(chǎn)過(guò)程中付款給員工的所有酬勞包含三一部分：

1、貸幣薪水，用人公司以貸幣方式立即付款給員工的各種各樣薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等;

2、商品酬勞，即用人公司小說(shuō)免費(fèi)看或小于出廠價(jià)給予給員工的各種各樣物件和服務(wù)項(xiàng)目等;

3、社保，指用人公司為員工立即向政府部門和商業(yè)保險(xiǎn)單位付款的下崗、養(yǎng)老服務(wù)、人身安全、診療、個(gè)人財(cái)產(chǎn)等保障金。

三、薪水包含什么內(nèi)容

原社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十三條要求，勞動(dòng)合同法中的“薪水”就是指用人公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)要求或勞動(dòng)合同書(shū)的承諾，以貸幣方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報(bào)酬，一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、日夜奮戰(zhàn)的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。

1、計(jì)時(shí)工資就是指按計(jì)時(shí)工資規(guī)范付款的勞務(wù)報(bào)酬。

2、計(jì)時(shí)工資就是指對(duì)已做工作中按記件價(jià)格付款的勞務(wù)報(bào)酬

3、獎(jiǎng)勵(lì)金就是指付款給員工的超量勞務(wù)報(bào)酬和降本增效的勞務(wù)報(bào)酬

4、補(bǔ)貼和補(bǔ)助就是指為了更好地賠償員工獨(dú)特或附加的工作耗費(fèi)和因別的獨(dú)特緣故付款給員工的。

5、日夜奮戰(zhàn)的薪水就是指按照規(guī)定付款的加班費(fèi)和加一點(diǎn)薪水

6、特殊情況下付款的薪水就是指符合我國(guó)要求的緣故而付款一定占比的薪水。

四、勞務(wù)報(bào)酬和工資薪金所得的差別

1、能夠了解為勞務(wù)報(bào)酬是理論的，工資薪金所得是小范圍的。

2、勞動(dòng)者報(bào)酬指員工因從業(yè)生產(chǎn)制造主題活動(dòng)所得到的所有酬勞。

3、勞務(wù)報(bào)酬，包含：工資薪金所得。一次性的業(yè)務(wù)費(fèi)、稿酬所得等一切勞動(dòng)收入。

4、工資薪金所得，就是指本人因就職或受聘而獲得的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、工作分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及其與就職或受聘相關(guān)的別的個(gè)人所得。

以上便是我對(duì)有關(guān)難題開(kāi)展的解釋，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的要求，公司職工薪酬與經(jīng)濟(jì)收益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟(jì)收益下幅時(shí)，薪水務(wù)必下幅的，但付款給員工薪水不可小于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。假如閱讀者必須法律法規(guī)層面的協(xié)助，熱烈歡迎到開(kāi)展法律咨詢服務(wù)。