一、沒有提早三十天離職能取得薪水嗎

員工沒有提早30天離職的，用人公司是理應付款其薪水的，可是假如用人公司有直接證據(jù)證實由于員工的辭職給用人公司導致一定損害的，用人公司是能夠規(guī)定員工開展一定賠付的。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條員工違背此方法要求消除勞動合同書，或是違背勞動合同書中承諾的信息保密責任或是竟業(yè)，給用人公司導致?lián)p害的，理應擔負承擔責任。《工資支付暫行條例》第十六條因員工自己緣故給用人公司導致財產損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產損失。財產損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣減的一部分不可超出員工當月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標準規(guī)范，則按最低工資標準規(guī)范付款。

二、是不是會出現(xiàn)薪水呢

企業(yè)以沒有提早以書面形式告知離職為由，規(guī)定員工付款合同違約金沒有法律規(guī)定。

1、依據(jù)《勞動合同法》第二十五條的要求，用人公司只有在下列二種狀況下規(guī)定員工付款合同違約金：

（1）用人公司為員工給予重點培訓費，對其開展技術專業(yè)專業(yè)技術培訓，與該員工簽訂協(xié)議書承諾工作年限，員工違背工作年限承諾的。

（2）用人公司與員工承諾竟業(yè)條文，在竟業(yè)期內按月給與員工經(jīng)濟補償金，員工違背竟業(yè)承諾的。除以上二種情況外，用人公司不可與員工承諾由員工擔負合同違約金。

2、企業(yè)能夠規(guī)定員工賠付沒有提早一個月通告給企業(yè)導致的財產損失假如員工沒有提早一個月以書面形式告知企業(yè)離職，的確給企業(yè)導致了損害，企業(yè)能夠規(guī)定員工開展賠付，但不可以立即扣減員工的薪水酬勞。如今的難題是，很有可能你提早辭職導致交接工作的難題，但是她們也無法證實損害的信用額度，因此 盡可能商議處理吧，適度妥協(xié)爭得調解，終究是自身蠻不講理在先。因此 在許多 狀況視實際難題深入分析的，要依據(jù)企業(yè)而定，之上便是我為大伙兒在網(wǎng)絡上尋找的有關專業(yè)知識了，假如您也有一切疑惑，熱烈歡迎在本網(wǎng)開展法律咨詢免費。