受傷了上不上班，離職能夠取得薪水嗎

員工負(fù)傷后不可以工作而離職的，員工是還可以取得一定賠償?shù)模绻枪鹿实模垂U(xiǎn)法規(guī)要求領(lǐng)到補(bǔ)貼。

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》

第三十五條員工因工殘廢被評(píng)定為一級(jí)至四級(jí)殘廢的，保存勞務(wù)關(guān)系，撤出崗位，享有下列工資待遇：

(一)從工傷險(xiǎn)股票基金按工傷等級(jí)付款一次性殘廢補(bǔ)助費(fèi)，規(guī)范為：一級(jí)傷殘為2七個(gè)月的自己薪水，二級(jí)傷殘為2五個(gè)月的自己薪水，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的自己薪水，四級(jí)殘廢為2一個(gè)月的自己薪水；

(二)從工傷險(xiǎn)股票基金按月付款傷殘津貼，規(guī)范為：一級(jí)傷殘為自己薪水的90%，二級(jí)傷殘為自己薪水的85%，三級(jí)傷殘為自己薪水的80%，四級(jí)殘廢為自己薪水的75%。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，由工傷險(xiǎn)股票基金補(bǔ)充差值；

(三)工傷事故員工到達(dá)法定退休年齡并申請(qǐng)辦理退休手續(xù)后，停收傷殘津貼，依照國(guó)家相關(guān)要求享有基礎(chǔ)養(yǎng)老金工資待遇?；旧橡B(yǎng)老金工資待遇小于傷殘津貼的，由工傷險(xiǎn)股票基金補(bǔ)充差值。

員工因工殘廢被評(píng)定為一級(jí)至四級(jí)殘廢的，由勞動(dòng)部門和員工本人以傷殘津貼為數(shù)量，交納基本上醫(yī)保費(fèi)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條有下面情況之一的，用人公司提早三十日以書面告知員工自己或是另外付款員工一個(gè)月薪水后，能夠消除勞動(dòng)合同書：

(一)員工生病或是非因工受傷，在要求的診療滿期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也無(wú)法從業(yè)由用人公司另行安排的運(yùn)行的；

(二)員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍無(wú)法擔(dān)任工作中的；

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞務(wù)合同不能執(zhí)行，經(jīng)用人公司與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

之上專業(yè)知識(shí)就是說(shuō)我們對(duì)有關(guān)法律問題開展的解釋，員工負(fù)傷后不可以工作而離職的，員工是還可以取得一定賠償?shù)?，如果是工傷事故的，按工傷險(xiǎn)法規(guī)要求領(lǐng)到補(bǔ)貼。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務(wù)。