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計(jì)提職工福利費(fèi)并不減少工人的工資,是將用于職工福利的資金計(jì)入企業(yè)的相關(guān)成本費(fèi)用中,相反增加了職工薪酬。
針對(duì)自動(dòng)生產(chǎn)線的職工而言,薪水的實(shí)際意義很重要,因?yàn)樗撬齻冃燎诠ぷ饕粋€(gè)月的酬勞。針對(duì)選用計(jì)件工資制的加工廠而言,計(jì)件工資制是一個(gè)必需掌握的定義。因?yàn)樗P(guān)聯(lián)到職工自身的薪水清算層面的難題,事關(guān)職工自...
加班加點(diǎn)是如今大部分員工在公司都是會(huì)遭遇的狀況,在各節(jié)假日日尤其是在春節(jié)的情況下,加班加點(diǎn)狀況尤其顯著,那麼加班費(fèi)怎么計(jì)算?這關(guān)聯(lián)著員工的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與有關(guān)權(quán)益,我們要怎么計(jì)算才算維護(hù)保養(yǎng)了大家的合法權(quán)...
深圳市社保局回復(fù):職工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)可遷移不容易白繳 社保養(yǎng)老繳費(fèi)工資越高,未來(lái)退休養(yǎng)老金工資待遇就越高,但深圳龍華某加工廠的200名職工卻果斷規(guī)定按最低工資標(biāo)準(zhǔn)交費(fèi),而不肯以實(shí)際工資交費(fèi),為這件...
每每談及發(fā)放工資時(shí),堅(jiān)信大伙兒全是心情愉悅的,可是通常很多人都只關(guān)心自身的薪水有多少,而不關(guān)注薪水的清單。也許有的人感覺(jué)企業(yè)發(fā)不發(fā)工資單并不重要,只需準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資就好了,殊不知客觀事實(shí)并不是這樣的。...
大家都知道,如果企業(yè)沒(méi)發(fā)員工工資得話,那麼能夠評(píng)定該企業(yè)存有違紀(jì)行為。但如果企業(yè)沒(méi)發(fā)的僅僅工資單呢,這時(shí)還是不是違反規(guī)定呢?對(duì)于這些方面的難題,我將在下文中為您詳盡解釋。企業(yè)不發(fā)工資條違反規(guī)定嗎?《...
薪水也就是員工根據(jù)人力資本獲得的勞務(wù)報(bào)酬,實(shí)踐活動(dòng)中企業(yè)付款員工薪水的有形式多樣,包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、預(yù)算定額薪水這些。那究竟在我國(guó)要求的工資形式都有哪些呢?主要內(nèi)容也是如何的?我將在下文中一一為...
一、績(jī)效考核工資代表什么意思績(jī)效考核工資是以對(duì)員工績(jī)效的合理考評(píng)為基本,完成將薪水與考評(píng)結(jié)果相掛勾的工資管理制度,它的理論基礎(chǔ)便是“以績(jī)?nèi)〕辍?。公司運(yùn)用績(jī)效考核工資對(duì)職工開展管控,以刺激性職工的個(gè)人行...
什么叫在崗職工平均收入?在崗職工平均收入便是國(guó)營(yíng)經(jīng)濟(jì)、城區(qū)集體經(jīng)濟(jì)組織和別的各種各樣經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)及附設(shè)組織的在崗職工獲得的勞務(wù)報(bào)酬的平均值,即全部有正當(dāng)性工作中的工作人員的薪水平均值。什么叫在崗職工...
用人公司能夠在合同書中與員工開展承諾病假工資,只需不少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%就可以,依據(jù)《職工工作時(shí)間和工資折算》中要求,員工全年度月均值工作中日數(shù)和上班時(shí)間各自調(diào)節(jié)為0.九天和67.4鐘頭,能夠照此換...
在肺炎疫情防控期間,有人隔離治療,有人在家待崗,有人陸續(xù)復(fù)工,情況各異;那在家工作工資怎么算?隔離待崗狀態(tài)如何發(fā)工資?勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題如何處理?針對(duì)相關(guān)問(wèn)題人社部發(fā)布了以下通知。一、新冠肺炎患者、疑似病...