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員工福利中的工資部分通常包含基本工資和加班費(fèi)。加班費(fèi)是對員工超出正常工作時間外額外工作的補(bǔ)償,按法律規(guī)定,工作日加班至少支付150%工資,休息日加班至少200%,法定節(jié)假日加班則至少300%。這些額外支付被視為工資的一部分,計(jì)入總薪酬福利包,反映在員工的總收入中,確保其勞動價值得到合理回報,同時也體現(xiàn)了企業(yè)對法律法規(guī)的遵守和對員工權(quán)益的尊重。
勞動者加班費(fèi)計(jì)算基數(shù),應(yīng)當(dāng)按照法定工作時間內(nèi)勞動者提供正常勞動應(yīng)得工資確定,勞動者每月加班費(fèi)不計(jì)到下月加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中。具體情況如下:1、用人單位與勞動者在勞動合同中約定了加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的,以該約定...
行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位加班費(fèi)解決(一)行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位一般不必延長工作時間或分配加班加點(diǎn),確因工作需要務(wù)必延長工作時間將在法定節(jié)假日分配加班的,除還有另外獨(dú)特要求外,要采取調(diào)休或輪休方法,不發(fā)...
加班費(fèi)異議一直是勞動爭議案件中一種最主要的案件類型,依據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,在實(shí)踐中有80%的勞動爭議案件均牽涉到加班費(fèi)異議,因而,正確認(rèn)識加班工資計(jì)算數(shù)量是解決該類案子的重要。司法實(shí)踐中一般將職工薪酬做為加班...
涂侓師:在今年的1月15日我和某企業(yè)簽訂3年期的勞動合同書,合同中約定每個月工資1500元,未約定加班費(fèi)??墒?該企業(yè)天天加班,并且加班費(fèi)年末清算。請問一下:加班費(fèi)一年一次性清算是否合法?假如不合理合法,該如何討要...
據(jù)了解,在今年的“五一”放假了加班費(fèi)計(jì)算規(guī)范應(yīng)是:5月1日、2日、3日法定休假日布置員工的工作,應(yīng)當(dāng)按照不少于自己日或小時工資的300%付款加班費(fèi);5月4日、5日、6日、7日分配勞動者在休息天的工作,...
加班費(fèi)年末清算是非法的。依據(jù)《勞動法》要求,薪水要以貨幣形式按月付給員工自己,不可亂扣或無端托欠員工薪水。工資包括計(jì)時工資、計(jì)時工資、獎勵金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬及情況下薪水等。因此,...
或許許多人了解加班費(fèi)是200%,節(jié)假日日加班加點(diǎn)有300%薪水,但是到了實(shí)踐上,這一200%去乘于是多少竟成了一個糊涂帳,好多人并不知道薪水到底應(yīng)該怎么測算。許多人力資源部工作人員在測算加班費(fèi)時,有一些用員工的...
張某系郯城縣某工廠勞動合同制工人,2004年與該廠簽訂勞動合同書。勞動合同規(guī)定:該廠推行計(jì)時工資,每結(jié)束1個標(biāo)件發(fā)送給25元薪水,月標(biāo)準(zhǔn)是45件。前一段時間,工廠接納大量來料加工業(yè)務(wù)。為了快速達(dá)到目標(biāo),廠家...
加班工資如何計(jì)算方法,平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,加班 費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定,否則企業(yè)應(yīng)按...
郝某在我市一家外資企業(yè)服裝業(yè)從業(yè)縫制工作中,企業(yè)對縫制職位采取的是計(jì)時工資規(guī)章制度,要求員工輪流換班工作,每成功一件服裝縫紉,企業(yè)發(fā)送給薪水20元。郝某一般每月薪水為1200塊左右,高效率時能夠拿到1600塊...