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員工福利工資算加班費

員工福利中的工資部分通常包含基本工資和加班費。加班費是對員工超出正常工作時間外額外工作的補償，按法律規(guī)定，工作日加班至少支付150%工資，休息日加班至少200%，法定節(jié)假日加班則至少300%。這些額外支付被視為工資的一部分，計入總薪酬福利包，反映在員工的總收入中，確保其勞動價值得到合理回報，同時也體現(xiàn)了企業(yè)對法律法規(guī)的遵守和對員工權(quán)益的尊重。

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員工最低工資規(guī)定可以包括加班工資嗎?

員工最低工資規(guī)定可以包括加班工資嗎?員工的最低工資規(guī)定不可包括加班工資。勞動和社會保障部出臺的《最低工資規(guī)定》要求：“在職工給予正常勞動的情形下，用人公司應(yīng)付給員工薪水在去除下列各項之后，不能低...

計時工資規(guī)章制度與加班費

鄭某是某公司的員工，從事的主要工作是加工產(chǎn)品，企業(yè)對加工產(chǎn)品生產(chǎn)線設(shè)備員工推行計時工資，企業(yè)對加工產(chǎn)品生產(chǎn)線設(shè)備員工推行計時工資規(guī)章制度，依據(jù)任務(wù)量計發(fā)薪資待遇，高某的薪資待遇也由此按每月加工產(chǎn)品量...

加班費規(guī)章制度

1、什么叫加班費?加班費是勞動者在法律規(guī)定正常工作時間以外為用人公司給予勞動所應(yīng)得的薪水。2、加班費計算規(guī)范多少錢?依據(jù)《勞動法》以及有關(guān)規(guī)定，公司分配員工在正常工作時間以外的工作，依照不少于員工自己基...

加班費、商業(yè)保險劃入固定工資違反規(guī)定

在國際金融危機的大背景下，企業(yè)、企業(yè)等用人單位經(jīng)濟收益也受到了一定的影響，有一些企業(yè)有意將加班費和保險包含于每月的固定工資中，這般，提供的薪水較高;也將加班費打統(tǒng)賬，單位在少付加班工資時也就有了托詞...

加班工資計算規(guī)范

《勞動法》第四十四條要求，在3種法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外延長工作時間的，用人公司理應(yīng)付款高過正常工作時間的工資工資報酬。(1)分配勞動者在正常運轉(zhuǎn)日日夜奮戰(zhàn)，應(yīng)繳納不少于員工本人工資的150%的工資報酬。(2...

正常的延遲應(yīng)獲150%加班費

案件回看：2005年，杜先生面試進到湖北省一家海運公司工作中，與海運公司每年都會簽署有勞動合同書，承諾每月薪水為2500元。杜先生上下班時間都是有考勤打卡，每遇高峰期，海運公司會要求員工按時完成任務(wù)，不然扣...

員工加班加點（延長工作時間）其最低工資標(biāo)準(zhǔn)酬勞應(yīng)是是多少？

依據(jù)《勞動法》要求，分配勞動者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外延長工作時間的，如未分配員工調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)按不少于員工自己鐘頭工資待遇的150%付款員工加班費。如果你還想要了解更多關(guān)于加班相關(guān)的問題，小編為您強...

加班費以什么為計算基數(shù)

原勞社部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)第3條的規(guī)定：“本規(guī)定所指薪水指用人公司根據(jù)勞動合同的要求，用各種方式付給職工的工資報酬。”第13條的規(guī)定：“平日加一點薪水應(yīng)該是不少于...

加班加點工資如何計算?

加班加點工資如何計算?企業(yè)分配我還在十一黃金周加班加點，聽聞加班費比平常高的，請問一下加班費倒是如何計算出來的?感謝解釋：加班費的計算基數(shù)：假如合同規(guī)定月的工資，合同約定的月薪水便是加班費的計算基數(shù);...

2010年清明時節(jié)加班加點要付三倍工資

問：侓師，你好!我是某制鞋廠的一線員工，近幾天才到廠里面做出來的，明天就是清明時節(jié)了，廠里面必須工作人員加班加點，所以我想了解具體2010年清明時節(jié)加班工資!感謝。答：2010年清明時節(jié)加班加點要付三倍工資。...