涂侓師:

在今年的1月15日我和某企業(yè)簽訂3年期的勞動(dòng)合同書,合同中約定每個(gè)月工資1500元,未約定加班費(fèi)?？墒?該企業(yè)天天加班,并且加班費(fèi)年末清算。請(qǐng)問一下:加班費(fèi)一年一次性清算是否合法?假如不合理合法,該如何討要?

劉麻子

劉麻子: 一、加班費(fèi)一年一次性清算是非法的?！秳趧?dòng)法》第五十條明文規(guī)定:“薪水應(yīng)該以貨幣形式分月付給員工自己,不能亂扣或是無端托欠員工薪水。”原勞社部勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)文件第53條的規(guī)定:“勞動(dòng)合同法里的‘薪水’指的是用人公司根據(jù)國家相關(guān)要求或是工作合同約定,以貨幣形式直接支付給本公司職工的勞務(wù)報(bào)酬,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬及其情況下付款薪水等。”該企業(yè)宣稱“加班費(fèi)一年一次性清算”的承諾,而且做為規(guī)章制度進(jìn)行要求,實(shí)際上就是有意亂扣和托欠員工的工資個(gè)人行為,極大地違背了《勞動(dòng)法》?！秳趧?dòng)法》第九十一條要求:“用人公司亂扣或是無端托欠員工的工資,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其付款員工工資報(bào)酬,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并且可以勒令付款賠償費(fèi)。”

二、追討加班費(fèi)需要注意:第一,要記住加班費(fèi)規(guī)范多少錢。《勞動(dòng)法》對(duì)分配員工加班加點(diǎn)后工資報(bào)酬難題明確了三種情況:一是在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長工作時(shí)間的,二是休息天安排工作又無法分配調(diào)休的,三是法定休假日安排工作的,各自應(yīng)繳納不少于的工資150%,200%和300%的加班費(fèi)。第二,應(yīng)注意本月發(fā)放薪水中是不是帶有加班費(fèi)。第三,留意仲裁申請(qǐng)是指時(shí)效性是60天。從當(dāng)月工資派發(fā)生效日算起,60日內(nèi)明確提出申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁合理。