公司單位依規(guī)分配勞動者在日規(guī)章制度上班時(shí)間之外延長工作時(shí)間的，按職工自己鐘頭基本工資標(biāo)準(zhǔn)的150%結(jié)算員工薪水。

公司單位依規(guī)分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，按職工自己日或鐘頭基本工資標(biāo)準(zhǔn)的200%結(jié)算員工薪水。

公司單位依規(guī)分配勞動者在法律規(guī)定假期節(jié)日的工作，按職工自己日或鐘頭基本工資標(biāo)準(zhǔn)的300%付款員工工作中。

推行計(jì)件工資制的員工，在做完記件預(yù)算定額任務(wù)完成后由單位分配延長工作時(shí)間的，各自依照不少于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%計(jì)發(fā)其薪水。

推行輪班制制的員工，在規(guī)定假期節(jié)日、歇息日輪班制視作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，在其中法律規(guī)定假期節(jié)日的工作應(yīng)按照自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資300%標(biāo)準(zhǔn)的支付工資。

經(jīng)勞動行政部門準(zhǔn)許推行綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度的員工，其綜合運(yùn)算工作時(shí)間超出法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的那一部分，應(yīng)視作延長工作時(shí)間，按職工自己日或鐘頭基本工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。

推行不定時(shí)工作制的員工，不執(zhí)行上述規(guī)定。