一、公司如何支付員工加班費？

用人公司理應(yīng)嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不能逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，應(yīng)當國家有關(guān)要求向職工付款加班工資。

加班工資計算方式為：法定節(jié)假日加班費=月基數(shù)÷21.75天乘于300%乘于加班加點日數(shù)，歇息日加班費=月基數(shù)÷21.75天乘于200%乘于加班加點日數(shù)。

測算加班工資要弄清楚標準工資，計算工資的數(shù)量首先梳理兩個概念，即規(guī)章制度工作中日和規(guī)章制度計薪日，分別是20.83天宇21.75天因而，員工全年度月均值規(guī)章制度工作天數(shù)和薪水換算方法各自作出調(diào)節(jié)為：

(1)規(guī)章制度工作中時間的計算

年工作中日：365天-104天(歇息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天;

季工作中日：250天4季=62.5天/季;

月工作中日：250天12月=20.83天/月;

工作中鐘頭數(shù)的計算：以月、季、年工作中日乘于每日的8鐘頭。

(2)日薪水、小時工資的換算：

日薪水：月薪資收入月計薪日數(shù);

小時工資：月薪資收入(月計薪日數(shù)8鐘頭);

月計薪日數(shù)=(365天-104天)12月=21.75天。

二、加班工資的支付標準

用人公司分配員工加班加點的，按如下所示的標淮付款員工加班費：

(1)計劃員工增加上班時間的，結(jié)算不少于薪水的150%的薪資酬勞;

(2)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水的200%的薪資酬勞;

(3)法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，結(jié)算不少于薪水的300%的薪資酬勞。

推行綜合性計算工時工時制度的員工，在綜合性計算工時周期時間內(nèi)，員工具體上班時間做到正常工作時長后，用人公司分配員工工作中的，算作增加上班時間，根據(jù)不少于員工自己基本工資或是計時工資的150%付款員工加班費。

推行綜合性計算工時工時制度的員工，工作中日正好是周歇息日的，歸屬于正常工作，不付款加班費，在規(guī)定假期節(jié)日工作中的，根據(jù)不少于員工自己基本工資或是計時工資的300%付款員工加班費。

經(jīng)準許推行不定時工作制的員工，不會受到《勞動法》第41條要求的日增加工作中時間標準和月增加工作中時間標準的限定，但用人公司應(yīng)選用彈性工作制時長等適度的運行和歇息方法，保證員工的歇息假期支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標的進行。用人公司分配推行不定時工作制的勞動人民在規(guī)定假期節(jié)日工作中的，根據(jù)不少于員工自己基本工資或是計時工資的300%付款員工加班費。

應(yīng)注意得是，我覺得針對員工而言，法規(guī)所要求的加班工資，實際上更相近與一種賠償?shù)男剿匦裕诩影噘M的派發(fā)的要求中，這時對于員工在不一樣的時段內(nèi)加班加點的，這時加班工資的計算公式是不一樣的，要及時的留意相應(yīng)的加班工資的測算差別。