國慶中秋按法定節(jié)假日和歇息日分離測算，各自付款3倍及2倍薪水.

今年中秋、十一假期被網(wǎng)友稱之為有史以來“最繁雜假日”。群眾如在這段時間里加班加點，加班費必須分為兩種測算。昨日，有關(guān)部門發(fā)布了2010年中秋佳節(jié)、十一休假期內(nèi)加班費的付款辦法。

據(jù)了解，中秋佳節(jié)、十一假期分為兩種。一類是法定節(jié)假日，即9月22日(中秋佳節(jié))、10月1日、2日、3日共四天為法定節(jié)假日;另一類是歇息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天為歇息日。

依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人公司在9月22日，10月1日、2日、3日法定節(jié)假日期內(nèi)分配員工加班加點，應按照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費。

9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日歇息日期內(nèi)分配員工加班加點，理應分配其同樣的時間調(diào)休，無法布置調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費。

因而，在今年的假期階段的加班工資計算方式分別是：法定節(jié)假日加班費=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點日數(shù)，歇息日加班費=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點日數(shù)。

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怎么計算加班加點基數(shù)

基數(shù)一是依據(jù)勞動合同約定的員工自己工資待遇明確;二是勞動合同書并沒有合同約定的，依照團體協(xié)議約定加班加點基數(shù)明確;三是勞動合同書、集體合同均未約定的，依照員工自己正常勞動應得的薪水明確。與此同時，加班加點基數(shù)不能低于當?shù)厮?guī)定的最低工資規(guī)定。

有關(guān)部門注重，推行月工資制度的用人公司日薪水以月計薪日數(shù)21.75天開展換算，小時工資在日薪水前提下除于8個小時開展換算。

實例講解怎么計算加班工資

某員工月薪標準是2000元，假如用人公司分配該員工在法定假日9月22日、10月1日至3日期內(nèi)加班加點1天，其加班費為：2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)假如用人公司分配該員工在9月23日、24日，10月4日至7日加班加點1天而且不能調(diào)休，其加班費為：

2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)

法定節(jié)假日不可以用倒休抵沖加班工資

用人公司法定節(jié)假日分配加班加點，應按照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費，歇息日期內(nèi)分配加班加點，理應分配同樣時長調(diào)休，無法布置調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費。法定節(jié)假日加班加點，是不可以用倒休抵沖加班工資的，一定要付款員工加班工資，不可以倒休。