行政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位加班費解決

（一） 行政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位一般不必延長工作時間或分配加班加點，確因工作需要務必延長工作時間將在法定節(jié)假日分配加班的，除還有另外獨特要求外，要采取調(diào)休或輪休方法，不發(fā)送給加班費。

（二） 對推行企業(yè)化管理事業(yè)編，確因工作需要增加工作中（工作）時長或節(jié)假日日分配加班的，應分配調(diào)休；調(diào)休有艱難的，可付款對應的加班費。在其中，延長工作時間的，工資報酬不少于日的工資150%；歇息日加班的，工資報酬不少于日的工資200%；法定節(jié)假日加班的，工資報酬不少于日的工資300%。

測算加班費的數(shù)量為個人的標準工資，即固定部分薪水和按國家規(guī)定的的比例補貼（活薪水一部分）二項總和，日薪水為自己月標準工資÷20.92天。

（三） 對加班加點難題應嚴格把控，每月加班時間較多不能超過36鐘頭（4.5個工作日）。

[詳細浙江省人事廳《關(guān)于機關(guān)和事業(yè)單位工作人員加班問題處理意見的通知》（1995年2月17日 浙人薪[1995]19號）]