假如清明時(shí)節(jié)工作企業(yè)應(yīng)如何支付加班工資？依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十條要求：用人公司在元旦節(jié)，新春佳節(jié)，五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，十一國(guó)慶，法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的許多假期傳統(tǒng)節(jié)日，應(yīng)當(dāng)依法分配員工假期。假如企業(yè)分配勞動(dòng)者在清明節(jié)當(dāng)天（4月5日）工作，依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條要求，法定休假日布置員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。

律師介紹，1999年9月18日國(guó)務(wù)院令施行《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第270命令），2007年12月7日國(guó)務(wù)院令對(duì)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》一部分條文展開了改動(dòng)，2008年1月1日起執(zhí)行，要求清明時(shí)節(jié)為國(guó)家法定假日，整體中國(guó)公民放假了1天。按照國(guó)務(wù)院端午節(jié)放假分配，今年4月3日、4月4日、4月5日放假了3天。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十條要求：用人公司在元旦節(jié)，新春佳節(jié)，五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，十一國(guó)慶，法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的許多假期傳統(tǒng)節(jié)日，應(yīng)當(dāng)依法分配員工假期。

假如企業(yè)分配勞動(dòng)者在清明節(jié)當(dāng)天（4月5日）工作，依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條要求，法定休假日布置員工的工作，結(jié)算不少于薪水百分之三百的工資報(bào)酬。測(cè)算加班費(fèi)理應(yīng)按每個(gè)月均值上班時(shí)間21.75天換算，即加班工資計(jì)算數(shù)量除于21.75.按此方法，清明節(jié)當(dāng)日規(guī)定員工加班的，用人公司應(yīng)向職工付款不少于日工資3倍加班工資，用人公司不予以換休和輪休名義不付加班工資。

此外，3日、4日用人公司規(guī)定員工加班的，每日需要繳納員工二倍日工資。清明節(jié)加班工資計(jì)算方式為：節(jié)假日加班薪水＝加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%.以員工當(dāng)月工資X元為例子，假如4月5日加班加點(diǎn)，用人公司付款加班費(fèi)不少于（X÷21.75）×300%元。4月3日或4月4日加班加點(diǎn)，用人公司不可以分配調(diào)休的，付款加班費(fèi)各自不少于（X÷21.75）×200%.據(jù)宣武區(qū)人力社保局勞動(dòng)監(jiān)察工作人員介紹，如果公司分配員工在清明時(shí)節(jié)加班加點(diǎn)就應(yīng)當(dāng)付款加班工資用，即使是輪崗制員工、計(jì)件工人也是如此。清明時(shí)節(jié)用人公司理應(yīng)按規(guī)定分配員工假期，假如用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)的需求，分配員工上班時(shí)，先要與公會(huì)和員工商議，并依法付款員工加班費(fèi)，不按規(guī)定收取的可向勞動(dòng)局檢舉。