今日起，上海市月最低工資提升至2020元。清明時(shí)節(jié)小長(zhǎng)假即將來(lái)臨，加班加點(diǎn)工資怎么算?加班費(fèi)規(guī)范是不是有一定的調(diào)節(jié)?新民晚報(bào)新民網(wǎng)新聞?dòng)浾哒J(rèn)識(shí)到，4月5日清明時(shí)節(jié)當(dāng)日加班加點(diǎn)的，企業(yè)應(yīng)依照不可小于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)。伴隨著最低工資的調(diào)節(jié)，加班費(fèi)最低水平也相對(duì)提升，國(guó)家法定假日加班費(fèi)最少不少于278.6元/日。

　　依據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2015年部分節(jié)假日安排的通知》，清明時(shí)節(jié)分配為4月5日放假了，4月6日(星期一)調(diào)休。換句話(huà)說(shuō)，4月5日清明時(shí)節(jié)為法定節(jié)假日，4月4日、6日為二天公假。

　　依據(jù)有關(guān)政策法規(guī)，公司單位在4月5日分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費(fèi);4月4日、6日公司單位合理安排員工加班加點(diǎn)的，可以挑選給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，則應(yīng)當(dāng)不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

　　特別注意的是，從2022年4月1日起，上海市最低工資調(diào)節(jié)為2020元。這代表著，4月5日當(dāng)日加班加點(diǎn)的，加班費(fèi)最少為278.6元。假如三天都加班加點(diǎn)，不補(bǔ)休，加班費(fèi)最少為650.1元。

　　假如員工的加班費(fèi)被亂扣，可以同時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察單位體現(xiàn)，或根據(jù)拔打電話(huà)12333開(kāi)展檢舉。(新民晚報(bào)新民網(wǎng)新聞?dòng)浾?李若楠)

　　》》加班加點(diǎn)工資怎么算?

　　測(cè)算加班費(fèi)時(shí)，日工資按均值每月計(jì)薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。即：

　　節(jié)假日加班薪水=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%

　　休息天加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷21.75×200%

　　每個(gè)小時(shí)的加班費(fèi)，則以日加班工資除于8鐘頭。

　　在明確加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書(shū)對(duì)薪資有清晰承諾的，按不低于員工所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書(shū)對(duì)薪水沒(méi)有確定承諾的，按團(tuán)體合同約定實(shí)行。公司單位與員工無(wú)一切承諾的，按員工自己所屬職位正常的出勤率月薪資的70%明確。如按以上要求測(cè)算出的數(shù)量小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY測(cè)算。