或許許多人了解加班費(fèi)是200%，節(jié)假日日加班加點(diǎn)有300%薪水，但是到了實(shí)踐上，這一200%去乘于是多少竟成了一個(gè)糊涂帳，好多人并不知道薪水到底應(yīng)該怎么測算。

許多人力資源部工作人員在測算加班費(fèi)時(shí)，有一些用員工的標(biāo)準(zhǔn)工資去乘200%，有一些用員工合同上寫的薪水去乘200%，作法各不相同。員工擁有疑惑，人力資源部也說不出個(gè)所以然，導(dǎo)致許多員工心懷不滿意，這樣很容易導(dǎo)致員工的工作松懈，不益于公司的凝集力。

實(shí)際上相關(guān)法律法規(guī)在講200%的時(shí)候也會(huì)說清怎么計(jì)算這一工資待遇。例如上海在今年的四月一日起開展的《上海市企業(yè)工資支付辦法》里就有具體規(guī)定，僅僅很多做人力資源工作的容易忽略而已。

該方法中有關(guān)加班費(fèi)的付款都是這樣所規(guī)定的：

“十三、用人公司按照實(shí)際必須分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外的工作，應(yīng)按照下列規(guī)范支付工資：

“一 分配勞動(dòng)者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長工作時(shí)間的，根據(jù)不少于員工自己鐘頭工資待遇的150%支付工資；

“二 分配勞動(dòng)者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，根據(jù)不少于員工自己日或鐘頭工資待遇的200%支付工資；

“三 分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期節(jié)日的工作，根據(jù)不少于員工自己日或鐘頭工資待遇的300%支付工資。

“公司單位依規(guī)分配推行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外的工作，應(yīng)根據(jù)之上標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)調(diào)整計(jì)件單價(jià)。”

很多人看過這一條以后就自認(rèn)為了解到了加班費(fèi)收取的明確了，往往就忽略了日薪水?dāng)?shù)的計(jì)算和小時(shí)工資數(shù)的計(jì)算。實(shí)際上該方法也有講解：

“日夜奮戰(zhàn)的日工資核算：按本辦法第九條標(biāo)準(zhǔn)確立的計(jì)算基數(shù)，除于每月均值規(guī)章制度工作天數(shù)20.92天；小時(shí)工資計(jì)算：日薪水除于8鐘頭?！?p>該方法第九條都是這樣表述怎樣計(jì)算基數(shù)的：

“(一)勞動(dòng)合同書有合同約定的，按不少于勞動(dòng)合同約定的員工自己所屬崗位職位 相對應(yīng)工資待遇明確。集體合同薪水團(tuán)體協(xié)議書 明確標(biāo)準(zhǔn)的高過勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)化的，按集體合同薪水團(tuán)體協(xié)議書 規(guī)范明確。

“(二)勞動(dòng)合同書、集體合同均未約定的，可由單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

“(三)用人公司與勞動(dòng)者沒有任何合同約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬崗位職位 正常出勤的月的工資70%明確。

“按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出來的假日基數(shù)均不能低于當(dāng)?shù)厮?guī)定的最低工資規(guī)定。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定?！?p>由此可見《上海市企業(yè)工資支付辦法》針對加班費(fèi)計(jì)算可以說詳盡進(jìn)家。諸位能夠看看你平日的加班費(fèi)給的是不是恰當(dāng)，人力資源部還可以核實(shí)一下自已的測算于法是不是違背。恰當(dāng)測算加班費(fèi)，給員工一個(gè)透明色自然環(huán)境，進(jìn)一步提高了員工的工作主動(dòng)性。