在上海市某單位的工作胡先生日前手里拿著一疊200來(lái)天的調(diào)休單趕到報(bào)刊社，講訴了她在公司碰到的不公平工資待遇：他在現(xiàn)在的單位上班了近10年，因?yàn)槿粘Ｊ聞?wù)多，這10年里晚上加班變成家常飯，即使是國(guó)定假日也沒(méi)休息。上年，充分考慮輪休多很有可能趕不及用，他向企業(yè)明確提出改發(fā)加班費(fèi)，可企業(yè)不愿意或是發(fā)調(diào)休單。在他看來(lái)，它的權(quán)益受到了危害。實(shí)際上，將調(diào)休替代加班費(fèi)已非個(gè)別現(xiàn)象，這一情況現(xiàn)階段上海市區(qū)含有一定的客觀性。

徐匯區(qū)勞動(dòng)局曾收到一位女士的舉報(bào)電話，體現(xiàn)她離開(kāi)原單位時(shí)，原單位只用很便宜的價(jià)錢(qián)選購(gòu)她很多年積累下來(lái)的調(diào)休單。

那樣，員工加班加點(diǎn)企業(yè)是不是能用調(diào)休來(lái)替代加班費(fèi)？市勞動(dòng)局有關(guān)負(fù)責(zé)人確立回應(yīng)，除歇息日外，不能。這名人士指出，《勞動(dòng)法》要求，下列情形之一的，用人公司按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬，一是平日分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，結(jié)算不少于薪水150%的工資報(bào)酬；二是歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水200%的工資報(bào)酬；三是法律規(guī)定假期日分配員工的工作，結(jié)算不少于薪水300%的工資報(bào)酬。因而員工碰到第一、三種情況，企業(yè)用調(diào)休替代加班費(fèi)便是違紀(jì)行為。市勞動(dòng)局覺(jué)得，依據(jù)《勞動(dòng)法》，加班費(fèi)應(yīng)高過(guò)平常正常運(yùn)轉(zhuǎn)的工資報(bào)酬，給調(diào)休單，只有體現(xiàn)加班加點(diǎn)收益與平時(shí)上班收益同樣。顯而易見(jiàn)，非歇息日加班加點(diǎn)，用調(diào)休替代加班費(fèi)嚴(yán)重?fù)p害員工的權(quán)益。