問(wèn)：企業(yè)能夠自設(shè)加班費(fèi)水準(zhǔn)嗎？

回應(yīng)：用人公司能夠自設(shè)加班費(fèi)的水準(zhǔn)，但是必須比國(guó)家規(guī)定更高一些。150%、200%、300%，這三個(gè)增加工時(shí)的工資發(fā)放倍率，是國(guó)家規(guī)定，用人公司在實(shí)施時(shí)，只有比它高，而不能降低。

此外，有一些企業(yè)“一刀切”，不管怎樣職位的員工，也不論月工資多少，凡在假期期內(nèi)上班一律按統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)付款加班費(fèi)的，這是不完全的正確的。針對(duì)薪水低員工，假如部門(mén)的加班費(fèi)，高過(guò)按照規(guī)定方法計(jì)算出來(lái)的加班費(fèi)數(shù)額的，那樣是許可的；但是對(duì)于薪水相對(duì)較高的員工而言，實(shí)得的加班費(fèi)可能就小于按照規(guī)定方法計(jì)算出來(lái)的，還是得因人而異。