因曾經(jīng)有員工為加班費的付款難題已與A企業(yè)發(fā)生了糾紛案件，為了防止這種糾紛案件再次出現(xiàn)，W企業(yè)便與員工口頭約定每月加班費為200元，以補貼的方式派發(fā)，不管什么崗位加班費一律參考該規(guī)定執(zhí)行。

2003年5月Lilian面試到W企業(yè)出任出納工作。企業(yè)說如果想上去企業(yè)，務(wù)必聽從企業(yè)的加班加點分配。Lilian口頭答應(yīng)了W企業(yè)的規(guī)定。彼此簽訂限期從2003年6月1日起三年期勞動合同書，承諾Lilian月薪水為1000元。Lilian上班了半年后覺得企業(yè)的超時加班非常嚴重，一方面長久以往身體將不堪負擔，另一方面假如徹底按標準規(guī)定測算，加班費理應(yīng)每一個月都是在350元以下，某些月份或許還超出500元，因而2004年春節(jié)后即向公司明確提出解除勞動關(guān)系，并要求公司按國家規(guī)定規(guī)范付款加班費，遭到企業(yè)回絕。

2004年2月Lilian向勞動爭議仲裁明確提出投訴，要求公司按照實際加班加點狀況付款加班費。

W企業(yè)則認為其已將員工的加班費“事前講好”，而且按約付給Lilian。公司向監(jiān)察委員會遞交了每月向Lilian付款補貼200元、春節(jié)假期過年費600塊的簽收單。并給出上訴，稱Lilian提早解除勞動關(guān)系，未提早一個月通告企業(yè)，理應(yīng)付款一個月薪水1000元。

監(jiān)察委員會覺得公司已經(jīng)派發(fā)加班費的重要依據(jù)不夠，應(yīng)該200元是以補貼的方式每月固定不動發(fā)放，不符國家規(guī)定加班費的支付標準和付款方式。新春佳節(jié)過年費也不應(yīng)做為加班費發(fā)放根據(jù)。故裁定W企業(yè)對Lilian在工作期間的加班費給予補領(lǐng)。

W公司規(guī)定員工長期加班這種行為本來就是違法的。用人公司分配員工加班的，務(wù)必依規(guī)付款加班費，依據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，在平常工作日內(nèi)分配員工延長工作時間的，付款加班費。從勞動法律的角度來看，加班費是職工的法律規(guī)定酬勞之一，用人公司不予以任何形式給予回絕或亂扣。顯而易見W集團將加班費“訂購”的處理方式并沒有法律規(guī)定，企業(yè)理應(yīng)按照實際加班加點狀況對員工加班加點給予統(tǒng)計分析并按照國家規(guī)定的付款加班費。

本案中因為W企業(yè)拒不支付加班費早已形成了用人公司違反規(guī)定在前，按照相關(guān)規(guī)定，用人公司拖欠工資或加班費的，職工有權(quán)利隨時隨地明確提出解除勞動關(guān)系，并且可以要求公司按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。因而W企業(yè)由于自己違反規(guī)定在前，再規(guī)定Lilian提早一個月通告或付款1000元替代提前告知期都是沒有依據(jù)的。但是因為Lilian未向勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出這一投訴要求，依據(jù)“不告不理”原則，監(jiān)察委員會可能就沒有權(quán)利裁定W企業(yè)支付經(jīng)濟補償金。